I nuovi sistemi di valutazione delle performance dopo la riforma del T.U.P.I. (D. 165/2001) ed i rinnovi contrattuali 2016-2018

Corso

A Roma

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Descrizione

  • Tipologia

    Corso intensivo

  • Luogo

    Roma

  • Ore di lezione

    13h

  • Durata

    2 Giorni

  • Inizio

    Scegli data

I NUOVI SISTEMI DI VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE DOPO LA RIFORMA DEL T.U.P.I. (D. 165/2001) ED I RINNOVI CONTRATTUALI 2016-2018
- La valutazione della performance alla luce del D.Lgs. 74/2017 modificativo del D.Lgs.150/09 e dei rinnovati CCNL 2016-2018
- Valutazione della performance e relazioni sindacali: il nuovo quadro alla luce delle modifiche del D.Lgs. 165/01
- L’impatto della valutazione sulla carriera lavorativa del dipendente
- L’impatto delle assenze del lavoratore in sede di valutazione e attribuzione dei premi
- La performance nell’utilizzo del fondo per le risorse decentrate
- Il ciclo della performance e le sue criticità
- Collegamento tra performance individuali e performance organizzativa
- Valutazione dei comportamenti organizzativi e bilancio delle competenze
- Strumenti per la gestione del personale
- Ridefinizione degli obiettivi e degli indicatori nel D.Lgs. 74/2017
- L’ampiezza della performance
- La profondità della performance
- La revisione dei processi organizzativi per una migliore gestione della spesa
- Collegamento del piano delle performance con il ciclo di programmazione economico-finanziaria e di bilancio
- OIV: composizione, competenze, responsabilità nelle modifiche al D.Lgs. 150/2009
- La trasparenza e la pubblicità dei dati dei processi di valutazione alla luce del regolamento sugli obblighi di pubblicità e diffusione di informazioni da parte delle P.A.
- Coordinamento e integrazione fra gli ambiti relativi alla performance, alla trasparenza, all’anticorruzione e alla spending review

Informazioni importanti

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

Roma
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Via V. Veneto 62

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Materie

  • D.Lgs. 74/2017
  • D.Lgs.150/09
  • D.lgs. 165/01
  • Strumenti di gestione
  • Bilancio
  • Programmazione
  • Composizione
  • Gestione del personale
  • CCNL
  • Relazioni sindacali
  • Performance
  • Bilancio OIV
  • Economico-finanziaria

Professori

Alessandro Hinna

Alessandro Hinna

Professore Associato in Organizzazione Aziendale Univ. “Tor Vergata”

Fabio Monteduro

Fabio Monteduro

Professore associato economia aziendale-Università Roma "Tor Vergata"

Sandro Mainardi

Sandro Mainardi

Ordinario di Diritto del Lavoro - Università di Bologna

Programma

PROGRAMMA DEL CORSO
La valutazione della performance alla luce del D.Lgs. 74/2017 modificativo del D.Lgs.150/09 e dei rinnovati CCNL 2016-2018

Valutazione della performance e relazioni sindacali: il nuovo quadro alla luce delle modifiche del D.Lgs. 165/01

L’impatto della valutazione sulla carriera lavorativa del dipendente

L’impatto delle assenze del lavoratore in sede di valutazione e attribuzione dei premi

La performance nell’utilizzo del fondo per le risorse decentrate
Sandro Mainardi

Il ciclo della performance e le sue criticità

Collegamento tra performance individuali e performance organizzativa

Valutazione dei comportamenti organizzativi e bilancio delle competenze

Strumenti per la gestione del personale

posizione e JOB description
ruolo e JOB PROFILE
sistemi di sviluppo e di ricompense
Alessandro Hinna

Ridefinizione degli obiettivi e degli indicatori nel D.Lgs. 74/2017

L’ampiezza della performance

controllo dell’input e dell’output
controllo della qualità
trasparenza
integrità e anticorruzione
controllo qualità e costi

La profondità della performance
intero ente
dipartimenti
funzioni e missioni
dirigenti e gruppi di dipendenti

La revisione dei processi organizzativi per una migliore gestione della spesa

Collegamento del piano delle performance con il ciclo di programmazione economico-finanziaria e di bilancio

OIV: composizione, competenze, responsabilità nelle modifiche al D.Lgs. 150/2009

La trasparenza e la pubblicità dei dati dei processi di valutazione alla luce del regolamento sugli obblighi di pubblicità e diffusione di informazioni da parte delle P.A.

Coordinamento e integrazione fra gli ambiti relativi alla performance, alla trasparenza, all’anticorruzione e alla spending review
Fabio Monteduro


NOTE ORGANIZZATIVE DEL CORSO

Quota di partecipazione individuale
Euro 1.450,00 più IVA.
La quota di partecipazione è comprensiva di documentazione, colazioni di lavoro e coffee-break.
SONO PREVISTE CONVENZIONI-ABBONAMENTI E CONDIZIONI AGEVOLATE PER ISCRIZIONI MULTIPLE.
PER INFORMAZIONI CONTATTARE LA SEGRETERIA ITA


Data e Sede
Martedì 26 e Mercoledì 27 Giugno 2018
Roma - Ambasciatori Palace Hotel
Via V. Veneto, 62


Orario
9,00 - 13,00 / 14,30 - 17,00

Prenotazione alberghiera
La Segreteria ITA è a disposizione dei partecipanti per prenotazioni alberghiere a tariffe preferenziali nei limiti delle disponibilità.

Disdetta iscrizione
Qualora non pervenga disdetta scritta almeno 5 giorni lavorativi prima della data dell’evento verrà fatturata l'intera quota di partecipazione.
In ogni momento è possibile sostituire il partecipante.

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