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CORSO ONLINE - Le politiche di sviluppo delle Risorse Umane

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Informazioni importanti

Tipologia Corso
Livello Livello intermedio
Metodologia Online
Ore di lezione 4h
Durata Flessible
  • Corso
  • Livello intermedio
  • Online
  • 4h
  • Durata:
    Flessible
Descrizione

I principali temi affrontati nel corso sono i seguenti: - la Direzione Risorse Umane: sistemi operativi di gestione, funzioni, compiti e specializzazioni della Direzione RU; - ricerca e Selezione: processo di selezione; ricerca e reclutamento dei candidati; struttura e dinamica dell'intervista nel colloquio di selezione; scopo e struttura del profilo di valutazione; conclusione del processo; - sviluppo e Formazione: individuare le competenze per il vantaggio competitivo; un modello per lo sviluppo delle RU; la formazione come leva stategica delle performance aziendali; metodologie e modelli innovativi di formazione; il coaching; - sistema Retributivo: sistema premiante e retribuzione; strategia retributiva; costruzione della politica retributiva; retribuzione fissa e variabile.

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Cosa impari in questo corso?

Direzione delle Risorse Umane
Gestione
Selezione delle risorse umane
Ricerca
Colloquio di selezione
Formazione delle risorse umane
Coaching
Comunicazione interna
Organizzazione
Trend digitali
Sistema retributivo
Welfare aziendale
Direzione Risorse Umane
Ricerca di Risorse Umane
Processo di selezione
Recruiting
Sviluppo
Formazione
Performance aziendali
E-learning nei modelli formativi

Professori

Team Docente Business School Sole 24 Ore
Team Docente Business School Sole 24 Ore
Direttore

Programma

Programma:
1. La Direzione Risorse Umane
1.1 Sistemi di gestione della Direzione Risorse Umane
1.2 Funzioni e compiti della Direzione Risorse Umane
2. Ricerca e Selezione delle Risorse Umane
2.1 Il processo di selezione
2.2 Ricerca dei candidati
2.3 Il colloquio di selezione
2.4 Il profilo di valutazione
2.5 Conclusione del processo
2.6 FOCUS: Recruiting
2.0
3. Sviluppo e Formazione
3.1 Le competenze per il vantaggio competitivo
3.2 Obiettivi dello sviluppo e della formazione
3.3 Lo sviluppo delle Risorse Umane e i sistemi professionali
3.4 Formazione: leva strategica delle performance aziendali
3.6 Lo sviluppo delle persone: il coaching
3.7 FOCUS: l'elearning nei modelli formativi aziendali
4. Il digitale nei processi di sviluppo e di comunicazione interna
4.1 L'impatto del digitale sulla people strategy e l'organizzazione
4.2 Engagement e comunicazione interna : evoluzioni recenti e trend digitali
5. Sistema Retributivo
5.1 Il sistema premiante e la retribuzione
5.2 La strategia retributiva
5.3 La costruzione della politica retributiva
5.4 La retribuzione fissa
5.5 La retribuzione variabile
6. Lavoro Sostenibilità e welfare aziendale
6.1 Il welfare aziendale nello scenario economico e di relazioni industriali
6.2 Progettare, gestire e monitorare un programma di welfare aziendale
6.3 Le iniziative di welfare aziendale nei distretti industriali


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