Organizzazioni e persone - costruzione di indicatori sulla formazione

La durata del corso è di 4 ore: 13/01/2015 dalle 9.00 alle 13.00
Obiettivo del corso è diffondere modelli e strumenti innovativi nel processo formativo e nella valutazione del lavoro in azienda, per gestire in modo efficace ed efficiente la rilevazione delle competenze e il loro legame con la prestazione e la formazione.

Contenuti del corso:

Programma:
- Brevi Concetti introduttivi (Organizzazione aziendale, Beni intangibili, Processi della Gestione HR)
- Alcune definizioni e la relazione della formazione con la gestione per competenze
- Brevi concetti introduttivi sul Processo della Formazione
- Dai criteri di valutazione agli indicatori
· Il percorso metodologico per formulare correttamente degli indicatori nella Valutazione Ex Ante:
a. I criteri di valutazione
b. Come si scelgono gli indicatori
c. Gli strumenti di valutazione
· Il percorso metodologico per formulare correttamente degli indicatori nella Valutazione In Itinere
a. Come si fa
b. I fattori di valutazione
c. L'apprendimento
d. La valutazione della soddisfazione
· Il percorso metodologico per formulare correttamente degli indicatori nella Valutazione Ex Post
a. Come misurare l'efficacia
b. Come misurare l'efficienza
c. Indicatori di Conformita'
d. L'approccio Learning Oriented
e. Gli strumenti
· Esercitazioni individuali e di gruppo sugli indicatori con discussione in plenaria.

Il corso verrà avviato al raggiungimento del numero minimo di 4 allievi.

Per iscrizioni multiple da parte della stessa azienda o per corsi su commessa, anche presso la sede aziendale: info@cisei.net