Risorse Umane e Orientatore
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Questa è l'unica cooperativa che si è davvero interessata alla ricerca di lavoro per mio figlio. Non lo hanno mai abbandonato come invece è successo con altre agenzie. Per questo non posso solo che ringraziarli!
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Corso
A Crema
Hai bisogno di un coach per la formazione?
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Specializzati in Risorse Umane e diventa un esperto!
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Tipologia
Corso
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Luogo
Crema
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Ore di lezione
80h
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Durata
Flessible
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Inizio
Scegli data
Il centro educativo Koala Società Cooperativa Sociale Onlus presenta, attraverso il portale Emagister.it, il Corso Risorse Umane e Orientatore.
Tale percorso formativo mira a trasmettere competenze manageriali come leadership, capacità di negoziazione e gestione del conflitto, capacità di motivazione, e tutte le altre abilità che ogni lavoratore che si occupa di Risorse umane deve avere.
Inoltre, il corso include un modulo dedicato alla figura dell’Orientatore. L’orientatore interviene nel processo di orientamento dell'utente, ad esempio, uno studente nella fase di scelta o cambiamento del percorso formativo, o uno studente in uscita dal mondo dell'istruzione-formazione, etc.
Al termine del corso, i partecipanti potranno occuparsi di accoglienza, colloquio, definizione del piano di azione individuale attraverso un progetto professionale personalizzato e condiviso, così come di ricerca attiva e inserimento lavorativo.
Il corso si pone l’obiettivo di trasmettere conoscenze trattando le problematiche relative alla motivazione, selezione, formazione e valutazione del personale da gestire all’interno di una organizzazione in continuo cambiamento per affrontare le difficoltà poste dal progresso tecnologico e dalla globalizzazione.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Il corso si pone l’obiettivo di trasmettere conoscenze e metodologie affrontando le problematiche relative alla motivazione, selezione, formazione e valutazione del personale da gestire all’interno di una organizzazione flessibile in continuo cambiamento per affrontare le difficoltà poste dal progresso tecnologico e dalla globalizzazione.
Il corso di formazione in Gestione delle Risorse Umane è pensato per chi opera o desidera operare nella funzione di gestione del personale in quanto è sempre più importante saper analizzare e intervenire per creare le condizioni di benessere organizzativo, di motivazione, di valorizzazione e di crescita professionale.
Non sono richieste nozioni previe teoriche e/o pratiche.
Al termine del Corso verrà rilasciato un Attestato di Competenze di Regione Lombardia.
Il corso offre la possibilità di avere una formazione professionale completa nell'ambito delle Risorse Umane.
Appena riceveremo la tua richiesta, sarai contattato da un operatore della formazione che ti fornirà tutti i dettagli relativi al corso.
No, non è necessario essere in possesso di un diploma.
Opinioni
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Questa è l'unica cooperativa che si è davvero interessata alla ricerca di lavoro per mio figlio. Non lo hanno mai abbandonato come invece è successo con altre agenzie. Per questo non posso solo che ringraziarli!
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Valutazione del corso
Lo consiglia
Valutazione del Centro
Anna Maria
Materie
- Organizzazione
- Motivazione
- Colloquio
- Comunicazione aziendale
- Risorse umane
- Recruiting
- CV
- Formazione professionale
- Coaching
- Orientamento al lavoro
Professori
Corpo Docente
Koala
Programma
MODULO 1 - 1 INTRODUZIONE AL MONDO HR E LE SUE STRUTTURE
- Le competenze HR: esplorazione e approfondimento delle caratteristiche personali
- Le strutture e le realtà HR
- Organizzazione Aziendale
- Comunicazione Aziendale
- Gli strumenti di Recruiting
- Modalità di scrittura di annunci di lavoro
- La valutazione e lo screening CV
- I colloqui di selezione: l’intervista strutturata, semi-strutturata, destrutturata e motivazionale
- Il colloquio di gruppo
MODULO 3 - FORMAZIONE DEL PERSONALE E GESTIONE CORSI FORMATIVI
- Formazione del personale: analisi dei bisogni, progettazione dell’intervento, erogazione
- Il Coaching
- La valutazione della prestazione: il performance management, la mission, il set di competenze aziendali tecniche e trasversali e la loro valutazione, il colloquio Capo/Collaboratore
- Welfare Aziendale e Management del personale dal punto di vista psicologico
- Effettuare colloqui di orientamento
- Effettuare il monitoraggio del piano d'azione individuale per l'inserimento lavorativo
- Elaborare un piano d'azione individuale per l’inserimento lavorativo
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