Master in HR Specialist
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Ho terminato il mio percorso con Educa Business School e devo dire che nel complesso è stata una buona esperienza. Il programma che si andava ad approfondire era molto specifico e ben strutturato, tanto che, ora che lavoro, riesco a rispecchiare le competenze lavorative con quanto studiato. C'è un unico aspetto che, però, vorrei far prendere in considerazione a chi si interfaccia per la prima volta con questa scuola. Essendo una scuola spagnola, il materiale che viene fornito è erogato in lingua originaria ed eventualmente tradotto. Le traduzioni non sempre riescono alla perfezione infatti, io ad esempio, ho preferito seguire il corso in lingua spagnola. Per me non è stato un problema
perché avevo già conoscenza della lingua ma per chi trova difficoltà potrebbe avere rallentamenti nello studio.
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Questo master ha soddisfatto le mie aspettative. L'ambiente è stupendo!
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Master
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Tipologia
Master
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Metodologia
Online
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Ore di lezione
1500h
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Inizio
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Emagister.it presenta il Master in HR Specialist, un percorso di Educa Business School pensato per voi.
Se lavora nell'ambiente delle risorse umane dell'azienda o è interessato a farlo e vuole conoscere gli aspetti fondamentali della direzione strategica di questo dipartimento, questo è il suo momento, Con il Master Specialista in Risorse Umane potrà acquisire le conoscenze necessarie per svolgere professionalmente il suo lavoro in questo settore. Con questo Master potraà specializzarsi nella gestione di strumenti come NominaPlus o tramite Siltra, Contrat@, Delt@ e Red System.
Il Master in Risorse Umane è rivolto a professionisti del settore delle risorse umane che desiderano continuare a formarsi in materia o a coloro che vogliono specializzarsi nella direzione di questo dipartimento.
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Informazioni importanti
Documenti
- Master-Hr-Specialist.pdf
Prezzo per gli utenti Emagister:
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Gli obiettivi che si intendono raggiungere con questo master direzione delle risorse umane sono i seguenti: - Realizzare una direzione strategica delle risorse umane. - Pianificare i modelli di lavoro. - Conoscere le tecniche di politica retributiva. - Specificare l'applicazione e la funzionalità dei vari tipi di tecniche di selezione. - Introdurre lo studente alle fasi e alle tecniche del processo di selezione. - Qualificare in modo teorico e pratico le competenze professionali necessarie per l'esercizio professionale della consulenza sul lavoro adattato alla nuova riforma del lavoro. - Presentare le basi del diritto del lavoro come quadro del l'attività professionale. - Conoscere le nuove tecnologie per la gestione del lavoro. - Conoscere i sistemi Contrat@, Cret@, Delt@ e Siltra. - Conoscere tutti e ciascuno degli strumenti di uno dei programmi più avanzati per la gestione dei dipendenti, la configurazione delle buste paga, gli alti e i bassi, gestione delle retribuzioni e delle retribuzioni variabili per obiettivo, ecc.
Titolo rilasciato da EDUCA BUSINESS SCHOOL come una Business School accreditata per l'insegnamento di formazione superiore post-laurea, con validità professionale a livello internazionale
Opinioni
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Ho terminato il mio percorso con Educa Business School e devo dire che nel complesso è stata una buona esperienza. Il programma che si andava ad approfondire era molto specifico e ben strutturato, tanto che, ora che lavoro, riesco a rispecchiare le competenze lavorative con quanto studiato. C'è un unico aspetto che, però, vorrei far prendere in considerazione a chi si interfaccia per la prima volta con questa scuola. Essendo una scuola spagnola, il materiale che viene fornito è erogato in lingua originaria ed eventualmente tradotto. Le traduzioni non sempre riescono alla perfezione infatti, io ad esempio, ho preferito seguire il corso in lingua spagnola. Per me non è stato un problema
perché avevo già conoscenza della lingua ma per chi trova difficoltà potrebbe avere rallentamenti nello studio.
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Questo master ha soddisfatto le mie aspettative. L'ambiente è stupendo!
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Valutazione del corso
Lo consiglia
Valutazione del Centro
Annalisa Lo Piccolo
Opinione verificataivan
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
3 anni del centro in Emagister.
Materie
- Diritto del lavoro
- Didattica
- Direzione delle Risorse Umane
- Gestione del personale
- Pianificazione del personale
- Gestione
- Comunicazione
- Lavoro
- Strategie delle Risorse Umane
- Strategie aziendali
Programma
- PARTE 1. DIREZIONE STRATEGICA DELLE HR
- 1.UNITÀ DIDATTICA 1. DIREZIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANE
- 2.UNITÀ DIDATTICA 2. PIANIFICAZIONE DEI MODELLI DI LAVORO
- 3.UNITÀ DIDATTICA 3. ASSUNZIONE E SELEZIONE DEL PERSONALE
- 4.UNITÀ DIDATTICA 4. LA STRATEGIA DI RECLUTAMENTO 3.0
- 5.UNITÀ DIDATTICA 5. GESTIONE DELLA CONOSCENZA E GESTIONE DEL TALENTO
- 6.UNITÀ DIDATTICA 6. SISTEMI DI FORMAZIONE
- 7.UNITÀ DIDATTICA 7. POLITICA RETRIBUTIVA E SISTEMI DI COMPENSAZIONE
- 8.UNITÀ DIDATTICA 8. GESTIONE DELLE COMPETENZE. IDENTIFICAZIONE E DEFINIZIONE DELLE COMPETENZE
- 9.UNITÀ DIDATTICA 9. GESTIONE DELLE PRESTAZIONI
- 10.UNITÀ DIDATTICA 10. GESTIONE PER OBIETTIVI E GESTIONE PER VALORI
- 11.UNITÀ DIDATTICA 11. LA COMUNICAZIONE VIRTUALE
- 12.UNITÀ DIDATTICA 12. NUOVE SFIDE PER IL DIPARTIMENTO RISORSE UMANE
- PARTE 2. SELEZIONE DEL PERSONALE: GESTIONE DELLE COMPETENZE
- 1.UNITÀ DIDATTICA 1. INTRODUZIONE ALLE COMPETENZE
- 2.UNITÀ DIDATTICA 2. ATTUALI MODELLI DI GESTIONE PER COMPETENZE
- 3.UNITÀ DIDATTICA 3. GESTIONE DELLE COMPETENZE. IDENTIFICAZIONE E DEFINIZIONE DELLE COMPETENZE
- 4.UNITÀ DIDATTICA 4. PIANIFICAZIONE DEL PERSONALE
- 5.UNITÀ DIDATTICA 5. DESCRIZIONE DEI POSTI DI LAVORO
- 6.UNITÀ DIDATTICA 6. ASSUNZIONE E SELEZIONE DEL PERSONALE
- 7.UNITÀ DIDATTICA 7. SELEZIONE DELLE COMPETENZE
- 8.UNITÀ DIDATTICA 8. PROCESSO DI VALUTAZIONE E SVILUPPO PROFESSIONALE
- 9.UNITÀ DIDATTICA 9. STRUMENTI PER LA GESTIONE DELLE PRESTAZIONI
- 10.UNITÀ DIDATTICA 10. TECNICHE INTERNET EFFICIENTI PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE
- PARTE 3. GESTIONE DEL LAVORO
- MODULO 1. DIRITTO DEL LAVORO
- 1.UNITÀ DIDATTICA 1. FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO
- 2.UNITÀ DIDATTICA 2. CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
- 3.UNITÀ DIDATTICA 3. RAPPRESENTANZA DEI LAVORATORI
- 4.UNITÀ DIDATTICA 4. IL CONFLITTO DI LAVORO
- 5.UNITÀ DIDATTICA 5. REGCON: REGISTRAZIONE E DEPOSITO DEI CONTRATTI COLLETTIVI
- 6.UNITÀ DIDATTICA 6. CONTRATTI (I). IL RAPPORTO DI LAVORO
- 7.UNITÀ DIDATTICA 7. GESTIONE DEI SALARI E DEI CONTRIBUTI DI PREVIDENZA SOCIALE
- 8.UNITÀ DIDATTICA 8. CONTRATTI (II). MODALITÀ DI ASSUNZIONE
- 9.UNITÀ DIDATTICA 9. SOSPENSIONE E CESSAZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO
- MODULO 2. LA GESTIONE DEL LAVORO
- 1.UNITÀ DIDATTICA 1. SISTEMA DI SICUREZZA SOCIALE. REGIME GENERALE
- 2.UNITÀ DIDATTICA 2. AZIONE PROTETTIVA DELLA SICUREZZA SOCIALE
- 3.UNITÀ DIDATTICA 3. PENSIONAMENTO
- 4.UNITÀ DIDATTICA 4. PROTEZIONE CONTRO LA DISOCCUPAZIONE
- 5.UNITÀ DIDATTICA 5. DIRITTO PROCESSUALE DEL LAVORO
- 6.UNITÀ DIDATTICA 6. L'ORDINE GIURISDIZIONALE SOCIALE
- 7.UNITÀ DIDATTICA 7. LE PARTI NEL PROCESSO LAVORATIVO
- 8.UNITÀ DIDATTICA 8. SISTEMA CONTRAT@
- 9.UNITÀ DIDATTICA 9. SISTEMA SILTRA
- 10.UNITÀ DIDATTICA 10. SISTEMA SILTRA II
- 11.UNITÀ DIDATTICA 11. SISTEMA SILTRA III
- PARTE 4. RETRIBUZIONI E GESTIONE DEL LAVORO ATTRAVERSO SILTRA, CONTRAT@, DELT@ E SISTEMA DI RETE
- 1.UNITÀ DIDATTICA 1. LA GESTIONE DEL LAVORO
- 2.UNITÀ DIDATTICA 2. AZIONE PROTETTIVA DELLA SICUREZZA SOCIALE
- 3.UNITÀ DIDATTICA 3. SISTEMA RETE
- 4.UNITÀ DIDATTICA 4. SISTEMA CONTRAT@
- 5.UNITÀ DIDATTICA 5. SISTEMA DELT@
- 6.UNITÀ DIDATTICA 6. SISTEMA DI REGOLAMENTO DIRETTO
- 7.UNITÀ DIDATTICA 7. SISTEMA SILTRA
- 8.UNITÀ DIDATTICA 8. SISTEMA SILTRA II
- 9.UNITÀ DIDATTICA 9. SISTEMA SILTRA III
- PARTE 5. NOMINAPLUS
- 1.UNITÀ DIDATTICA 1. AMBIENTE DI LAVORO
- 2.UNITÀ DIDATTICA 2. IMPRESA
- 3.UNITÀ DIDATTICA 3. CONVENZIONI
- 4.UNITÀ DIDATTICA 4. LAVORATORI
- 5.UNITÀ DIDATTICA 5. BUSTE PAGA
- 6.UNITÀ DIDATTICA 6. ASSICURAZIONI SOCIALI
- 7.UNITÀ DIDATTICA 7. TRATTENUTE
- 8.UNITÀ DIDATTICA 8. RELAZIONI
- 9.UNITÀ DIDATTICA 9. UTILITÀ
- 10.UNITÀ DIDATTICA 10. COPIE DI SICUREZZA
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