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Percorso di aggiornamento per datore di lavoro e rspp: dlgs231/01 e tecniche di comunicazione

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Descrizione

  • Tipologia

    Corso

  • Metodologia

    Online

Obiettivi:
Il provvedimento di legge prevede sanzioni pecuniarie elevate e pene interdittive (sino alla sospensione dell’attività) a carico di imprese ed enti. La conseguenza è un impatto molto forte sul sistema imprenditoriale e quello degli enti coinvolti  a causa della diffusione di eventi di infortunio sul lavoro e di malattie professionali (unitamente alla gravità delle sanzioni).

Lo stesso Dlgs 231/01, però, fornisce l’indicazione su come può essere esclusa la responsabilità amministrativa, individuando quale via maestra l’adozione di modelli organizzativi di gestione e controllo in materia di sicurezza e igiene del lavoro.

Gestire la collaborazione tra chi detiene il potere decisionale e di spesa (autorità del DdL), chi detiene le competenze di supporto (promozione e coordinamento) al miglioramento della sicurezza (autorevolezza del SPP),  chi rappresenta le esigenze dei lavoratori in materia di salute sul lavoro (autorevolezza del RLS).

Corso di aggiornamento per RSPp e per i Datori di Lavoro che svolgono il ruolo di RSPP. Tratta due argomenti fondamentali nella gestione della sicurezza in azienda: l'analisi del Dlgs 231/01 e la conseguente costruzione di un modello organizzativo e le tecniche di comunicazione per comunicare la sicurezza in azienda

Profilo del corso

Destinatari
Datori di Lavoro che svolgono il ruolo di RSPP, RSPP/ASPP.

Certificazioni
Attestato di frequenza IFOA

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Opinioni

Materie

  • Tecniche di comunicazione
  • RSPP
  • Salute
  • Autorevolezza

Programma

Contenuti del corso

1. 1° giornata

  • Nuovo Testo unico sulla sicurezza del lavoro”, Legge 123/2007, e quadro delle responsabilità civili e penali dei soggetti coinvolti alla luce della nuova normativa
  • Contenuti, obblighi, responsabilità e sanzioni previste da decreto 231/01 relativo alla responsabilità amministrativa” di società ed enti
  • Modalità di analisi del rischio e individuazione delle aree di miglioramento nel sistema di controllo interno, al fine della prevenzione dei reati previsti dal Dlgs 231/01
  • Gli elementi essenziali del modello organizzativo e di gestione,l’adozione del codice etico e dell’organismo di controllo. Il rapporto con modelli di gestione codificati (Linea guida UNI INAIL, OHSAS 18001)
  • La certificazione dei sistemi di gestione da parte in base a standard riconosciuti OHSAS 18001 e SA 8000

2. 2° giornata

  • Dalla nicchia di esperto, all’integrazione delle diverse esperienze
  • Stile di comunicazione efficace
  • Come affrontare e risolvere situazioni di conflitto
  • Discussione e analisi di casi
  • Migliorare le proprie capacità di ascolto
  • Lo stile di leadership
  • La partecipazione attiva alle azioni di miglioramento della salute lavorativa

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