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Performance e premialità dopo il dlgs 74/2017 e rinnovi CCNL

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A Roma e Milano

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Informazioni importanti

Tipologia Corso intensivo
Livello Livello avanzato
Luogo In 2 sedi
Ore di lezione 7h
Durata 1 Giorno
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  • Corso intensivo
  • Livello avanzato
  • In 2 sedi
  • 7h
  • Durata:
    1 Giorno
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Descrizione

PERFORMANCE E PREMIALITA’ DOPO DLGS 74/2017 E RINNOVI CCNL
-Aggiornamento normativo: le novità contenute nel decreto di riforma della legge Brunetta (D.Lgs. 74/17)
-Il nuovo Portale della performance della PA
-Elenco nazionale Organismi Indipendenti di Valutazione (OIV), compiti e garanzia all’accesso diretto a tutti i sistemi informativi dell’amministrazione
-Ciclo di gestione della performance e categoria degli obiettivi generali delle pubbliche amministrazioni
-Le conseguenze della valutazione negativa; le progressioni economiche, l’attribuzione di incarichi di responsabilità al personale, nonché del conferimento degli incarichi dirigenziali, l’abolizione delle fasce di merito

Strutture (2)
Dove e quando
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Milano
Piazza Duca d'Aosta 4/6, 20124, Milano, Italia
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9.00 - 13.00 / 14.00 - 16.30
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Roma
Via Cavour 50, 00184, Roma, Italia
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9.00 - 13.00 / 14.00 - 16.30
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Luogo
Milano
Piazza Duca d'Aosta 4/6, 20124, Milano, Italia
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Orario 9.00 - 13.00 / 14.00 - 16.30
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Roma
Via Cavour 50, 00184, Roma, Italia
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Orario 9.00 - 13.00 / 14.00 - 16.30

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CCNL
Valutazione delle performance
D.lgs 74/2017
Organismi Indipendenti di Valutazione
Performance organizzativa
Performance individuale
Remunerazione delle performance
Indicatori di input
Indicatori di output
Indicatori di efficienza
Indicatori di outcome
Indicatori di economicità
Nuovo D.Lgs. 97/2016

Professori

Adelia Mazzi
Adelia Mazzi
Esperta di processi organizzativi e sistemi contabili di Enti Pubbl

Programma

PROGRAMMA DEL CORSO

Aggiornamento normativo: le novità contenute nel decreto di riforma della legge Brunetta (D.Lgs. 74/17)

Il nuovo Portale della performance della PA

Elenco nazionale Organismi Indipendenti di Valutazione (OIV), compiti e garanzia all’accesso diretto a tutti i sistemi informativi dell’amministrazione

Ciclo di gestione della performance e categoria degli obiettivi generali delle pubbliche amministrazioni

Ridefinizione degli obiettivi di performance: generali-strategici e specifici di Ente

Piano della performance e le sanzioni

Regole relative al nuovo contratto nazionale delle “funzioni centrali”: utilizzo fondo risorse decentrate, criteri per la differenziazione del premio individuale, clausola di salvaguardia per i redditi più bassi

Adozione del sistema di misurazione e valutazione della performance e modalità di raccordo ed integrazione con i documenti programmatici di finanza e di bilancio

Il processo di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale delle amministrazioni pubbliche, processo di erogazione dei trattamenti

Quale ruolo dei dirigenti, dei dipendenti, dei cittadini e dei valutatori della performance organizzativa

Le conseguenze della valutazione negativa; le progressioni economiche, l’attribuzione di incarichi di responsabilità al personale, nonché del conferimento degli incarichi dirigenziali, l’abolizione delle fasce di merito

La partecipazione dei cittadini, anche in forma associata, al processo di misurazione delle performance organizzative e ruolo dell’OIV

La possibile integrazione del ciclo della performance con la programmazione finanziaria, la contabilità economico-patrimoniale e la metodologia del controllo di gestione in armonizzazione contabile

La Relazione sulla performance, la sua validazione e la remunerazione della Performance

Costruzione ed implementazione degli obiettivi/target e dei loro propri indicatori per la misurazione dei risultati ottenuti

Il sistema degli indicatori
indicatori di input
indicatori di output
indicatori di outcome (spesso denominati di risultato o di impatto)
indicatori di efficienza
indicatori di efficacia strategica e operativa
indicatori di economicità

Trasparenza e anticorruzione alla luce del nuovo D.Lgs. 97/2016



NOTE ORGANIZZATIVE DEL CORSO

Quota di partecipazione individuale: Euro 590,00 più IVA

La quota di partecipazione è comprensiva di documentazione, colazione a buffet e coffee-break.
Condizioni di particolare favore sono previste per iscrizioni multiple.

Sede e Orario da definire

Disdetta: la disdetta dovrà pervenire in forma scritta almeno 5 giorni lavorativi prima della data dell’evento. In caso contrario sarà fatturata l’intera quota di iscrizione. In ogni momento è possibile sostituire il partecipante.


Gli utenti che erano interessati a questo corso si sono informati anche su...
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