Politiche attive, di Direzione e Gestione delle Risorse Umane - X Edizione

Unit 1. Insegnamenti fondamentali e istituzioni del mercato del lavoro (90 ore)

• Elementi di storia del lavoro (capacità d’agire, autonomia e saper fare nella vicenda storica)

• I principi della sociologia del lavoro e dei lavori

• Promozione del lavoro e modelli politici nazionali: il ruolo dell'attivazione

• Istituzioni e indicatori dell'economia e del mercato del lavoro

• Tendenze del mercato del lavoro in Italia

• L'evoluzione della legislazione italiana del mercato e dei servizi per il lavoro

• L'impatto e l'evoluzione dei modelli organizzativi in azienda

• Il sistema di governance del lavoro in Europa e in Italia: l'evoluzione in atto

• I Fondi europei per il lavoro e la formazione

• L'evoluzione delle relazioni industriali e dei modelli contrattuali nel sistema privato e pubblico - corso base

• L'evoluzione del lavoro in Italia e la domanda di professionalità

• Analisi economica e del mercato del lavoro: fonti, strumenti e tecniche

• Struttura ed evoluzione delle politiche del lavoro in Italia e in Europa

• Le tipologie contrattuali dopo il jobs act ed il decreto dignità

• Il programma GOL, il Piano nuove competenze e le riforme del PNRR

• La legislazione e la programmazione delle politiche attive

• Gli interventi di riforma del lavoro in atto

• L'agenda europea 2021-2027 delle politiche per il lavoro

• L'impatto socioeconomico delle politiche per il lavoro: valutazione e misurazione

• Il sistema dei servizi pubblici per il lavoro: missione, modalità e funzionamento

• Il sistema dei servizi privati per il lavoro: missione, modalità e funzionamento

• Elementi di orientamento e coaching come previsto dalle misure regionali - corso base

• Promozione dell'autoimpiego e sostegno allo start up - corso base

2. Politiche attive, progettazione e finanziamento dei sistemi di workfare e della bilateralità (52 ore)

• Smart working e nuovi modelli organizzativi del lavoro a distanza

• Elementi di coaching e selezione del personale - corso base

• Le istituzioni bilaterali del mercato del lavoro e la formazione finanziata

• Elementi di previdenza e di legislazione previdenziale

• Misurazione del funzionamento del mercato del lavoro e sistemi informativi del lavoro

• I cambiamenti strutturali del mercato del lavoro e del sistema delle competenze

• Evoluzione del lavoro, delle politiche e dei sistemi relazioni industriali.

• Gestione delle risorse umane: motivazione, team e leadership

• Promozione dell'autoimpiego: gli strumenti di intervento

• Le politiche di inclusione e di contrasto alla povertà

• Reddito di cittadinanza e sostegno all’inclusione attiva e altri strumenti di inclusione socio lavorativa e reddito di cittadinanza

• Diversity management: la promozione della differenza, di genere, d'età e di cultura, come fattore di qualità del lavoro

3. Servizi, strumenti e politiche per il lavoro e la formazione: modelli evoluti (52 ore)

• La gestione e organizzazione degli strumenti del sistema di GOL e dei PAR regionali per l’inserimento al lavoro

• Il placement nel sistema universitario

• Il coaching per la promozione delle risorse umane e dell’intelligenza emotiva

• Tra pubblico e privato: la gestione in rete complementare delle politiche del lavoro

• Funzione e ruolo della bilateralità

• Il sistema degli ammortizzatori sociali

• Incentivi al lavoro e sgravi: legislazione e funzionamento

• Gestione dei servizi di un’agenzia per il lavoro: modelli, professionalità, tecniche e strumenti

• Gestione dei servizi: i sistemi informativi del lavoro - SIL

• Strumenti di assistenza alla transizione tra lavoro e lavoro: orientamento, formazione, tutoraggio, counseling e BDC (Business Development Center)

• Politiche di genere: norme e modelli

• Il sistema e la promozione delle reti dell'apprendimento tra azienda e territorio

• Prassi e metodi di contrattazione del welfare aziendale

4. Gestione e valorizzazione del capitale umano e delle competenze (44 ore)

• Elementi e strumenti per la gestione dello sviluppo delle risorse umane in azienda - competenze, valutazione, processi formativi

• Gestione e promozione dell'autoimpiego: il business plan

• Storytelling e promozione dei servizi per il lavoro

• Reddito di Cittadinanza e relativi interventi di riforma

• Il welfare contrattuale

• Il colloquio di selezione in una dimensione di equilibri tra congruità attuale e potenzialità di sviluppo rispetto alla posizione

• Certificazione, bilancio di competenze ed inserimento al lavoro

• Analisi delle competenze, bilancio delle competenze e progetto professionale

• Il lavoro sul web e nei social network: tecniche e strumenti dalla rilevazione alla promozione della candidatura

5. Reti, servizi e strumenti per l'attivazione al lavoro (50 ore)

• Formazione e lavoro: strumenti, servizi ed iniziative territoriali

• Il lavoro agile nei sistemi del lavoro pubblico e privato

• La progettazione delle politiche attive del lavoro sul territorio

• Mappare gli stakeholder, definire priorità e strategie comuni, progettare interventi, misurare impatti, coinvolgere comunità

• Il welfare aziendale: relazioni industriali e strumenti tra produttività e benessere

• Nuove forme organizzative del lavoro: coworking, incubatori d’impresa, la social innovation come strumento di sostenibilità economica, sociale e ambientale, quali competenze per un’economia collaborativa

• Costruire e coltivare la propria reputazione on line. Costruire relazioni e conversazioni

• Contrattazione e nuove politiche industriali

• Il coaching in una prospettiva di evoluzione della personalità individuale in un’ottica organizzativa

• Le politiche attive ed i servizi per il reimpiego (outplacement)

• Formazione e lavoro: contratti e legislazione

• I bacini di impiego in Italia ed all'estero tra qualità e vocazioni territoriali: distretti, filiere e densità occupazionale

Attività laboratoriali di approfondimento (72 ore)

Workshop “Rapporto tra industria 4.0 e sviluppo del capitale umano nel sistema formativo e del lavoro”

Seminario “La misurazione dell'efficacia delle politiche per il lavoro nel confronto in Italia ed in Europa, buone e cattive prassi”

Le relazioni industriali, modelli ed esperienze

Le riforme abilitanti del PNRR su lavoro e formazione delle competenze.

Alla fine di ogni Unit è prevista una verifica relativa agli argomenti trattati. Il voto (espresso in trentesimi) costituirà parte integrante della media del voto finale di conseguimento del Master.

Project Work finale

Ciascun partecipante al Master è chiamato ad elaborare un Project Work formativo professionalizzante

coerente con i temi trattati dal corso.

È parte integrante dell’attività didattica del Master, è oggetto di valutazione e attribuisce n.15 crediti

formativi universitari (CFU).

Il progetto finale ha lo scopo di proporre una o più soluzioni innovative e/o migliorative attraverso

l’approfondimento di variabili di contesto, processi e modelli applicativi. Può prevedere, infatti, sia

l’innovazione di un’attività, sia l’impostazione o il cambiamento di una struttura organizzativa, o ancora il

miglioramento di una nuova procedura operativa o lo sviluppo di un nuovo processo.

Il PW può essere individuale o di gruppo: in quest’ultimo caso l’apporto individuale sarà oggetto di

valutazione specifica.