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PSICOLOGIA RISORSE UMANE: IL COACHING - 11,12 ottobre 2014

Corso

A Torino ()

250 € +IVA

Hai bisogno di un coach per la formazione?

Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.

Descrizione

  • Tipologia

    Corso intensivo

  • Livello

    Livello base

  • Ore di lezione

    8h

  • Durata

    2 Giorni

Per chi desidera comprendere il ruolo del coach

Il centro di formazione Make It So, pubblica su emagister.it il corso di formazione in Psicologia Risorse umane: tecniche del coach.

L’obiettivo del corso è trasmettere le competenze fondamentali per intraprendere il ruolo del coach.
La formazione prevede una durata di 8 ore suddivise in 3 giorni di lezione che si terranno presso la sede del centro a Roma.

Come potete osservare nel programma qui in basso pubblicato su emagister.it, imparerete a conoscere tutti gli strumenti e le tecniche del coaching, dopo un’introduzione della storia e la definizione degli obiettivi del coaching, si procederà con la descrizione degli ambiti in cui viene applicato, la differenze con altri metodi quali il mentorship o il counseling e una semplice formazione.
Si parlerà poi dell’importanza del feedback, l'allenamento delle competenze trasversali: l’ascolto attivo, si continuerà esaminando il processo che va dalla domanda al problema fino al cambiamento ed infine si affronterà 'importanza del dialogo e della potenzialità delle domande.

Profilo del corso

l corso si propone di offrire le competenze fondamentali del coaching , dei suoi ambiti di applicazione e del suo funzionamento.
Il corso prevede l'acquisizione di alcune competenze relative allo sviluppo della relazione di coaching e alla conduzione di un primo incontro: la formulazione delle domande e le tecniche per allenarsi alla gestione della relazione coach - coachee.

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Opinioni

Materie

  • Coaching
  • Coach
  • Il coching psicologico
  • La conduzione del coaching
  • L'allenamento delle competenze trasversali
  • Le competenze principali di un coach
  • Mentorship
  • Counseling
  • Lo strumento delle domande nel coaching
  • Definizione e obiettivi del coaching

Programma

- Coaching: storia, definizioni e obiettivi

- le competenze chiave di un coach

- gli ambiti di applicazione

- le differenze tra gli altri metodi : mentorship, counseling, formazione

- il coaching come facilitazione

- il coaching psicologico

- la relazione di coaching: la domanda, il problema, il cambiamento

- la conduzione del coaching: il set, l’offerta e l’imprinting

- lo strumento delle domande

- l'allenamento delle competenze trasversali: l’ascolto attivo empatico

- gli strumenti del feedback

- il dialogo di coaching- i punti cardinali

- le potenzialità delle domande

- il protocollo degli incontri

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PSICOLOGIA RISORSE UMANE: IL COACHING - 11,12 ottobre 2014

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