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Retribuzione variabile, premi di risultato e piani di welfare

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A Roma

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Informazioni importanti

Tipologia Corso intensivo
Livello Livello avanzato
Luogo Roma
Ore di lezione 7h
Durata 1 Giorno
Inizio Scegli data
  • Corso intensivo
  • Livello avanzato
  • Roma
  • 7h
  • Durata:
    1 Giorno
  • Inizio:
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Descrizione

RETRIBUZIONE VARIABILE, PREMI DI RISULTATO E PIANI DI WELFARE

-DISCIPLINA NORMATIVA E GESTIONALE
-ASPETTI FISCALI E CONTRIBUTIVI
-DAI PREMI DI RISULTATO AL WELFARE
-COME IMPOSTARE UN PIANO DI WELFARE
-CONVENIENZE E COSTI PER LE PARTI DEL RAPPORTO DI LAVORO

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Cosa impari in questo corso?

Retribuzione variabile
Premi di risultato
Piani di welfare
Disciplina NORMATIVA E GESTIONALE
ASPETTI FISCALI E CONTRIBUTIVI
Convenienze E COSTI
Rapporto di lavoro
Struttura e variabilità retributiva
La detassazione al 10%
Accordo sindacale
L. 208/2015
D.L. 25/3/2016
Nuovi profili di convenienza
Art. 51 del TUIR
Welfare e fringe benefits
Lett. D-bis dell'art. 51 c. 2
Circolare 5/E 2018
Agenzia delle entrate
Coinvolgimento paritetico dei dipendenti

Professori

Arturo Maresca
Arturo Maresca
Ordinario di Diritto del Lavoro Università degli Studi “La Sapienza”

Francesco delli Falconi
Francesco delli Falconi
Dottore commercialista e consulente fiscale SCGT

Programma

Programma del corso

La retribuzione: struttura e variabilità retributiva

le fonti di determinazione della retribuzione: legge, contrattazione collettiva e autonomia individuale
la parità di trattamento retributivo e l’omni-comprensività della retribuzione
divieto di discriminazione retributiva e nella progressione di carriera
retribuzione normale e retribuzione globale: differenze
il problema dell’assorbibilità dei superminimi
la parte variabile della retribuzione negoziata a livello aziendale:
rappresentanze sindacali coinvolte
parametri di riferimento (produttività e redditività)
premi di risultato
premi una tantum
le modifiche della retribuzione collegate al mutamento delle mansioni in base al nuovo art. 2103 c.c.
accordi di riduzione della retribuzione
Arturo Maresca

I premi di risultato: la detassazione al 10% (beneficiari e limiti di applicazione)

La costruzione di un accordo sindacale con-forme alla L. 208/2015 e al D.L. 25/3/2016

La decontribuzione: il coinvolgimento pari-tetico dei dipendenti

La conversione dei premi in “welfare”: nuovi profili di convenienza e costi per il datore di lavoro

Le modifiche all'art. 51 del TUIR: welfare e fringe benefits

I rimborsi spese esenti riconosciuti ai dipendenti

La nuova lett. D-bis dell'art. 51 c. 2 e l'utilizzo dei trasporti pubblici

Le novità della Circolare 5/E 2018 dell'Agenzia delle Entrate
Francesco delli Falco

NOTE ORGANIZZATIVE DEL CORSO

Quota di partecipazione individuale
Euro 950,00 più IVA
La quota di partecipazione è comprensiva di documentazione, colazione di lavoro e coffee-break.
SONO PREVISTE CONVENZIONI-ABBONAMENTI E
CONDIZIONI AGEVOLATE PER ISCRIZIONI MULTIPLE.
PER INFORMAZIONI CONTATTARE LA SEGRETERIA ITA.


Data e Sede
Lunedì 26 Novembre 2018

Roma - Ambasciatori Palace Hotel
Via V. Veneto, 62


Orario
9,00 - 13,00 / 14,30 - 17,00


Prenotazione alberghiera
La Segreteria ITA è a disposizione dei partecipanti per
prenotazioni alberghiere a tariffe preferenziali nei limiti
delle disponibilità.


Disdetta iscrizione
Qualora non pervenga disdetta scritta almeno 5 giorni
lavorativi prima della data dell’evento verrà fatturata
l'intera quota di partecipazione. In ogni momento
è possibile sostituire il partecipante.


Codice MEPA
GA18D189A


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