Risorse umane e aziende non profit: gestire, negoziare e motivare

SDA Bocconi School of Management
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Corso

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Descrizione

  • Tipologia

    Corso

  • Luogo

    Milano

  • Durata

    4 Giorni

  • Inizio

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L'iniziativa fornisce gli strumenti per favorire la motivazione degli individui al raggiungimento del fine istituzionale dell’azienda non profit e per migliorare i rapporti di lavoro e la partecipazione delle persone alla vita dell’organizzazione.

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

Milano
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via Bocconi 8, 20136

Inizio del corso

Scegli dataIscrizioni aperte

Profilo del corso

ll programma è rivolto a quanti operano in Imprese Sociali, fondazioni, associazioni, cooperative sociali, ex IPAB e in generale aziende non profit in qualità di dirigenti, responsabili, collaboratori, consulenti e sono interessati ad acquisire o consolidare le proprie competenze nelle leve di management per una gestione efficace delle risorse umane.

Al termine dell’iniziativa verrà rilasciato un attestato di formazione.

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Opinioni

5.0
  • Prendi corsi che hanno professori internazionali.
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100%
4.2
fantastico

Valutazione del corso

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Valutazione del Centro

SYLVIA

5.0
30/05/2017
Il meglio: Prendi corsi che hanno professori internazionali.
Da migliorare: nulla
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*Tutte le opinioni raccolte da Emagister & iAgora sono state verificate

Materie

  • Motivazione
  • Amministrazione del personale
  • Formazione del personale
  • Gestione dei gruppi di lavoro
  • Motivazione del personale
  • Contratti di lavoro
  • Cooperative sociali
  • Sistemi di incentivazione
  • Rapporti con il personale
  • Aziende non profit

Programma


  • La selezione, i sistemi di incentivazione e la motivazione del personale. I rapporti con il personale volontario e la formazione del personale. La gestione dei gruppi di lavoro.

  • I contratti di lavoro applicabili alle aziende non profit. Il contratto delle cooperative sociali e le novità in materia di soci.

  • Nuove forme di collaborazione (la c.d. Riforma Biagi) e nuove tipologie di rapporti di lavoro (il job sharing e il ricorso all’interinale).

  • I principali adempimenti in materia di amministrazione del personale.

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