RSPP-modulo C
Corso
A Pinerolo
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
-
Tipologia
Corso intensivo
-
Livello
Livello intermedio
-
Luogo
Pinerolo
-
Ore di lezione
28h
-
Durata
7 Giorni
-
Inizio
Marzo
Il Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione è la figura prevista dal D.Lgs. 81/08 e s.m.i. art. 32 il quale ricopre l’incarico all’interno dell’azienda e/o unità produttiva di verificare, promuovere, ed elaborare procedure di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Il percorso formativo è riservato a Responsabili del servizio di prevenzione e protezione aziendale e riguarda la formazione su prevenzione e protezione dei rischi, anche di natura ergonomica e psico-sociale, di organizzazione e gestione delle attività tecnico-amministrative e di tecniche di comunicazione in azienda e di relazioni sindacali (art. 32, comma 2, del d..lgs. 81/08 e s.m.i.).
Elaborare procedure di sicurezza integrate
Attivare il sistema organizzativo aziendale di comunicazione e formazione sulla sicurezza
Lavoratori di aziende o unità produttive nominati dal datore di lavoro come RSPP o ASPP che abbiano già frequentato con esito positivo il Modulo A. Professionisti esterni che intendo svolgere il ruolo di RSPP esterno che abbiano già frequentato con esito positivo il Modulo A.
Opinioni
Materie
- Organizzazione
- Prevenzione
- C++
- RSPP
- Salute
- C#
- Metodi
- Tecniche
- Strumenti
- Gestione della sicurezza
- Professionale
Professori
Anna Allocco
Docente con requisiti 81/2008
Antonio Medaglia
Requisiti docenza 81/2008
Guido Rossetti
Formatore Sicurezza
Programma
L’approccio alla prevenzione attraverso il D.Lgs. 81/08
La valutazione del rischio come:
- processo di pianificazione della prevenzione
- conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi
- elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza presi.
- Organizzazione e gestione integrata delle attività tecnico-amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici)
Organizzazione e sistemi di gestione
- Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL, integrazione e e confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.)
- Il processo del miglioramento continuo
Relazioni e Comunicazione
- Il sistema delle relazioni e della comunicazione
- Il sistema delle relazioni: Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc..
- Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
- Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
- Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
- Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali
Rischi di natura ergonomia
- L’approccio ergonomico nell’impostazione dei posti di lavoro e delle attrezzature
- L’approccio ergonomico nell’organizzazione aziendale
- L’organizzazione come sistema: princìpi e proprietà dei sistemi
- Rischi di natura psicosociale
- Elementi di comprensione e differenziazione fra stress, mobbing e burn –out
- Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sulla efficienza organizzativa, sul comportamento di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute
- Strumenti, metodi e misure di prevenzione
- Analisi dei bisogni didattici
Ruolo dell’Informazione
- Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda.
- Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro
- Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)
- Simulazione visiva di modelli ed esempi (filmati,video,ecc)
Ruolo dell’Informazione e della formazione
- Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro
- Modelli circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc
- Elementi di progettazione didattica
- analisi dei fabbisogni
- definizione degli obiettivi didattici
- scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi
- metodologie didattiche
- sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
RSPP-modulo C