Ruoli, competenze e opportunità dei Comitati Unici di Garanzia (CUG)

L'articolo 21 della Legge n. 183 del 4 novembre 2010 ha istituito i “Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (CUG) che sostituiscono i Comitati per le Pari Opportunità e i Comitati Paritetici sul Fenomeno del Mobbing.
In base a tale Legge e alla successiva Direttiva della Presidenza del Consiglio di Ministri del 4 marzo 2011 (Linee guida per il funzionamento dei comitati unici di garanzia) ogni pubblica amministrazione è tenuta a istituire un CUG e la responsabilità di tale adempimento è attribuita al dirigente preposto al vertice dell'Amministrazione stessa.
Il CUG, seppure in una logica di continuità con i precedenti Comitati, si afferma come soggetto nuovo e, attraverso la sua funzione di contrasto alla discriminazione e a qualsiasi forma di violenza psichica o sessuale, ha l'obiettivo di favorire la creazione di un ambiente di lavoro sereno e partecipativo e garante delle pari opportunità.
La principale finalità del percorso formativo proposto è quella di conoscere le caratteristiche e le funzioni principali dei Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, nonché le azioni che possono essere messe in campo per una piena valorizzazione di tale organo collegiale al di là del mero adempimento amministrativo previsto.
Nello specifico, si illustrerà quanto esplicitato nella Direttiva PCM del 4 marzo 2011 in cui vengono definiti i ruoli e le competenze dei CUG, nonché i compiti ad essi attribuiti.
Si proporranno inoltre alcune esemplificazioni e illustrazioni di buone pratiche ed esperienze come spunti di lavoro e suggerimenti utili per le attività e le metodologie da perseguire proficuamente all'interno dei CUG.