La Selezione del Personale
Corso
A Quarto Inferiore
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
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Tipologia
Corso
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Luogo
Quarto inferiore
Obiettivo del corso: Acquisire strumenti e metodi per l’analisi delle competenze ed attitudini nella selezione del personale.. Rivolto a: Da consultare con il centro.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Da consultare con il centro
Opinioni
Programma
Un colloquio di selezione del personale condotto da un selezionatore non addestrato generalmente ha, al massimo, una possibilità di efficacia del 10% in più di quello che può essere la casualità.
Per poter condurre un colloquio di selezione è necessario essere addestrati a farlo, solo così è possibile condurre interviste di selezione in modo rapido ed efficace e ricavare da queste dati affidabili sul candidato e, quindi, poter prendere una decisione corretta.
OBIETTIVI
Conoscere gli elementi fondamentali per condurre un’intervista di selezione Imparare ad evitare preconcetti o opinioni personali.
CONTENUTI
- Come individuare le principali caratteristiche della posizione da ricoprire.
- I criteri di scelta e lo screening del curriculum vitae.
- Come impostare il colloquio di selezione.
- Le competenze, le motivazioni e le caratteristiche individuali del candidato.
- Gli strumenti di valutazione.
- Il profilo del candidato: i commenti e le valutazioni finali.
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