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Selezione del Personale

HR Performance
HR Performance
4.5
4 opinioni
  • Corso interessantissimo per la completezza ma anche per la didattica, ben organizzata. Un ringraziamento in particolare a Francesca e Luca per l’estrema disponibilità. Grazie a tutto lo staff di HR Performance e a Caterina per l’opportunità.
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  • Sono molto felice di aver avuto la possibilità di formarmi nel settore delle Risorse umane con HR Performance. Ho potuto approfondire tematiche interessanti, grazie all’accompagnamento di docenti professionisti e con una grande esperienza. La didattica è coinvolgente e sono molto contento di aver potuto conoscere persone incredibili.
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  • Buon programma,docenti preparati, molto interattivo,
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Corso post-qualifica / post-diploma

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  • Tipologia

    Post-diploma / post-qualifica

  • Metodologia

    Online

  • Ore di lezione

    24h

  • Durata

    6 Giorni

  • Campus online

    Sì

  • Invio di materiale didattico

    Sì

  • Lezioni virtuali

    Sì

Diventa Recruiter

Emagister Italia presenta il corso La Selezione del Personale, un percorso di HR Performance.

Diventa Recruiter! Il processo di selezione del personale è un aspetto fondamentale per l’HR manager e per tutti coloro che vogliono intraprendere la professione di recruiter.. Le responsabilità legate a questo delicato e importante processo sono quelle di ridurre al minimo gli errori insiti nel processo valutativo e di garantire il maching perfetto tra le esigenze aziendali e i profili selezionati.

Clicca sull'info box e ricevi maggiori informazioni.

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Prezzo per gli utenti Emagister:

Fondo interprofesionale: Corso finanziato Fondo interprofesionale

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OttobreIscrizioni chiuse

Profilo del corso

Presentare criteri e principi generali di ricerca e selezione del personale
Impostare correttamente l’intero processo di ricerca e selezione
Esaminare le fasi del processo di ricerca e selezione
Analizzare i canali di recruiting e di social recruiting
Definire strumenti e tecniche dell’intervista di selezione
Individuare ed esaminare talenti e competenze
Analizzare il potenziale e le attitudini
Esaminare elementi di valutazione del personale
Definire il processo di onboarding: orientamento e inserimento dei candidati

neolaureati, impiegati e imprenditori, Junior Recruiter, HR Manager che vogliano acquisire competenze nel settore di riferimento.

È richiesto il requisito della maggiore età e un curriculum vitae aggiornato.

L’impostazione è di tipo laboratoriale, Il percorso favorisce lo scambio di conoscenze, esperienze e soluzioni per un consolidamento dell’apprendimento. Saranno proposte diverse attività tra cui: Project work, check list e schemi di progettazione, Role playing.

Appena riceveremo la tua richiesta di informazioni sarai contattato da un referente che ti fornirà tutti i dettagli del corso, le promo in essere e le indicazioni sulle modalità di iscrizione

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Opinioni

4.5
eccellente
  • Corso interessantissimo per la completezza ma anche per la didattica, ben organizzata. Un ringraziamento in particolare a Francesca e Luca per l’estrema disponibilità. Grazie a tutto lo staff di HR Performance e a Caterina per l’opportunità.
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  • Sono molto felice di aver avuto la possibilità di formarmi nel settore delle Risorse umane con HR Performance. Ho potuto approfondire tematiche interessanti, grazie all’accompagnamento di docenti professionisti e con una grande esperienza. La didattica è coinvolgente e sono molto contento di aver potuto conoscere persone incredibili.
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  • Buon programma,docenti preparati, molto interattivo,
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100%
4.9
eccellente

Valutazione del corso

Lo consiglia

Valutazione del Centro

Claudia Zipoli

5.0
27/03/2023
Sul corso: Corso interessantissimo per la completezza ma anche per la didattica, ben organizzata. Un ringraziamento in particolare a Francesca e Luca per l’estrema disponibilità. Grazie a tutto lo staff di HR Performance e a Caterina per l’opportunità.
Consiglieresti questo corso?: Sí

Davide Folino

5.0
23/03/2023
Sul corso: Sono molto felice di aver avuto la possibilità di formarmi nel settore delle Risorse umane con HR Performance. Ho potuto approfondire tematiche interessanti, grazie all’accompagnamento di docenti professionisti e con una grande esperienza. La didattica è coinvolgente e sono molto contento di aver potuto conoscere persone incredibili.
Consiglieresti questo corso?: Sí

Stefano Orlandini

4.0
17/11/2022
Sul corso: Buon programma,docenti preparati, molto interattivo,
Consiglieresti questo corso?: Sí

Stefano Orlandini

4.0
17/11/2022
Sul corso: Buon programma,e docenti preparati
Consiglieresti questo corso?: Sí
*Tutte le opinioni raccolte da Emagister & iAgora sono state verificate

Materie

  • Risorse umane
  • Management
  • Valutazione del personale
    2

    2 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Selezione del personale
    2

    2 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Job Analyses
    2

    2 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Recruitment
    2

    2 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Screening E Interview
    2

    2 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

Professori

Docenti HR Professionisti del settore

Docenti HR Professionisti del settore

HR Manager, Psicologi del lavoro, Avvocati, Consulenti del lavoro

Programma

Modulo 1 Analisi: Job AnalysisRecruiting 4.0: il talent acquisition e il processo di selezione Diversity ManagementEscape roomTipologie di recruiting: diretta e indiretta, tradizionale e creativaPianificazione strategica: job descriprion, job profile, job analysisProject work

Modulo 2 Ricerca: RecruitmentE recruiting, Social recruiting, Digital recruitingSourcing, employer branding, recruitingGamificationJob advertising: le diverse tipologie di annuncioIl social recruiting 4.0: strategie e strumenti Piattaforme, software e canali di recruiting Project work

Modulo 3 Selezione: screening e interview Lo screening dei cv: metodologia e strumenti a supportoI canali di screening: telefonico e su whastappCriteri ed elementi di valutazioneLo screening 4.0: Il video cvL’intervista di selezione: le diverse tipologie (in presenza, telefonica, video call) L’intervista situazionale: la tecnica STARProject work

Modulo 4 Intervista e orientamento: interview e onboardingL’intervista e i parametri di sceltaL’intervista strutturata, semi strutturata e liberaLa cultura del feedback: feedback positivi e feedback negativiLa selezione e gli errori la valutazioneReport e short List La comunicazione interpersonale: I 4 colori della personalità Project work

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