Self Empowerment Coaching - intraprendere un percorso di sviluppo personale e professionale

Il progetto di sviluppo personale è essere articolato in due fasi distinte:

• Fase 1: assessment individuale, che ha come obiettivo quello di definire in modo oggettivo i punti di forza e le aree di miglioramento del candidato.

· Fase 2: coaching individuale, che si propone di accrescere le competenze comportamentali del candidato, alla luce di quanto emerso in sede di assessment.

La fase 1 prevede:

1. l’erogazione di test attitudinali e di personalità, inviati preventivamente per e-mail al candidato e inoltrati successivamente ai nostri consulenti per una prima analisi;

2. un colloquio approfondito di circa 3 ore con i nostri consulenti;

3. la condivisione con il candidato di quanto emerso dai test e dal colloquio e la progettazione di un piano di sviluppo personale.

In particolare, attraverso l’assessment si andranno a definire del candidato:

· la propria leadership;

· la capacità di convincere e persuadere;

· gli stili comportamentali;

· le capacità relazionali e negoziali;

· le modalità di interazione con le altre persone;

· l’orientamento al problem solving;

· la capacità di operare sotto stress;

· le ambizioni personali e professionali;

· il livello di motivazione nel raggiungimento degli obiettivi prefissati;

· il potenziale di crescita e di sviluppo;

· ogni altro elemento o aspetto di specifico interesse in relazione alle finalità di valutazione.

La fase 2 si propone di guidare il partecipante all’interno di un percorso di crescita e sviluppo personale e professionale attraverso incontri individuali, pianificati sulla base di quanto emerso dalla fase 1, di circa 3/4 ore ciascuno e un costante contatto telefonico per brevi aggiornamenti su risultati conseguiti o criticità da condividere.

Il coaching individuale prevede un forte coinvolgimento del soggetto che, attraverso un processo maieutico, individua e condivide, sotto la guida del coach, metodologie e stili comportamentali efficaci per attuare concretamente gli obiettivi condivisi e concordati.

Il coach assisterà il partecipante, discuterà specifici casi e valuterà con lui scelte strategiche e tattiche, nonché rinforzerà motivazione ed impegno nel raggiungimento degli obiettivi proposti.