Strumenti per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane -8
Corso
A Brescia
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Descrizione
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Tipologia
Corso
-
Luogo
Brescia
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Ore di lezione
20h
Obiettivo del corso: Il Manager per gli Inserimenti Lavorativi riveste all’interno della cooperativa sociale il ruolo chiave di interlocutore e spesso mediatore fra l’organizzazione interna dell’impresa ed il territorio nel suo significato più lato con l'obiettivo di permettere che l’attività lavorativa diventi una risorsa per rispondere ai bisogni di integrazione e benessere psicosociale di soggetti svantaggiati. Rivolto a: Responsabili sociali delle cooperative di tipo B.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Nessuno
Opinioni
Programma
C8 - Strumenti per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane: la gestione integrata dei lavoratori svantaggiati ed ordinari
All’interno della propria organizzazione il Manager per gli Inserimenti Lavorativi svolge un ruolo cruciale in quanto chiamato a progettare e realizzare tutte le attività che permettono al soggetto di promuovere la propria integrazione attraverso il lavoro, seguire l’andamento complessivo degli inserimenti lavorativi, sostenere in maniera mirata il gruppo di lavoro e il personale nel suo complesso, nel difficile compito di condividere i compiti lavorativi con soggetti con problematiche spesso complesse.
Risultati attesi
Al termine del laboratorio i partecipanti avranno raggiunto una maggiore consapevolezza e conoscenza relativamente:
- Alle linee di gestione e sviluppo del personale adottate complessivamente dalla cooperativa - selezione, socializzazione lavorativa, carriera lavorativa, valutazione, uscita dall’organizzazione – in confronto a quelle adottate per i lavoratori svantaggiati
- All’individuazione degli eventuali scostamenti o incongruenze e degli ambiti di miglioramento realizzabili nelle singole realtà
- Alle costruzione di relazioni funzionali con responsabili di produzione e responsabili marketing
- Agli strumenti “specifici” di gestione del personale svantaggiato e alla loro efficacia
- Alla gestione dei colloqui con il personale svantaggiato e il personale ordinario.
- Alle norme sulla sicurezza.
Materiale didattico:
Bibliografia ragionata, sistematizzazioni teoriche degli argomenti affrontati, slides prodotte dai docenti, fascicolo “Occupare tutti: una sfida possibile”.
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Strumenti per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane -8