Strumenti per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane -8

C8 - Strumenti per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane: la gestione integrata dei lavoratori svantaggiati ed ordinari

All’interno della propria organizzazione il Manager per gli Inserimenti Lavorativi svolge un ruolo cruciale in quanto chiamato a progettare e realizzare tutte le attività che permettono al soggetto di promuovere la propria integrazione attraverso il lavoro, seguire l’andamento complessivo degli inserimenti lavorativi, sostenere in maniera mirata il gruppo di lavoro e il personale nel suo complesso, nel difficile compito di condividere i compiti lavorativi con soggetti con problematiche spesso complesse.

Risultati attesi
Al termine del laboratorio i partecipanti avranno raggiunto una maggiore consapevolezza e conoscenza relativamente:

• Alle linee di gestione e sviluppo del personale adottate complessivamente dalla cooperativa - selezione, socializzazione lavorativa, carriera lavorativa, valutazione, uscita dall’organizzazione – in confronto a quelle adottate per i lavoratori svantaggiati
• All’individuazione degli eventuali scostamenti o incongruenze e degli ambiti di miglioramento realizzabili nelle singole realtà
• Alle costruzione di relazioni funzionali con responsabili di produzione e responsabili marketing
• Agli strumenti “specifici” di gestione del personale svantaggiato e alla loro efficacia
• Alla gestione dei colloqui con il personale svantaggiato e il personale ordinario.
• Alle norme sulla sicurezza.

Materiale didattico:
Bibliografia ragionata, sistematizzazioni teoriche degli argomenti affrontati, slides prodotte dai docenti, fascicolo “Occupare tutti: una sfida possibile”.