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TECNICHE DI SELEZIONE DEL PERSONALE

5.0
7 opinioni
  • Ottima valutazione: per chiarezza, contenuti trattati e gestione delle parti pratiche.
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Corso

A Milano

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  • Tipologia

    Laboratorio intensivo

  • Livello

    Livello base

  • Luogo

    Milano

  • Ore di lezione

    16h

  • Durata

    2 Giorni

  • Inizio

    Scegli data

Condurre efficacemente un'intervista di selezione

Il Centro PGA Strategia e Organizzazione di Milano presenta, sul portale emagister.it il corso "Tecniche di Selezione del Personale".

Il corso fornisce gli strumenti necessari per condurre l’attività di recruiting dalla fase di ricerca a quella di colloquio e scelta del candidato, riconoscendo i candidati con potenziale elevato.

Si rivolge a tutti coloro coinvolti nel processo di valutazione per la selezione del personale.

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

Milano
Visualizza mappa
Via Giuseppe Broggi, Milano, MI, Italia, 22, 20129

Inizio del corso

Scegli dataIscrizioni aperte

Profilo del corso

• Acquisire le logiche e gli strumenti base per poter condurre un’intervista di selezione
• Confrontarsi e condividere alcuni consigli pratici da utilizzare prima, durante e dopo la fase di intervista
• Mettersi alla prova, attraverso role playing, nella conduzione di un’intervista di selezione

Tutti coloro che sono coinvolti nel processo di valutazione finalizzato alla selezione del personale

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Salve, è possibile ricevere una borsa di studio che copra anche parzialmente il costo del corso? Grazie

Usuario Emagister, Più di due anni

Rispondere

Risposta di Consulente del centro (Più di due anni)

Gentile Nora Alunni, non è prevista una borsa di studio per i nostri percorsi formativi. La ringraziamo, a presto PGA Academy

Opinioni

5.0
eccellente
  • Ottima valutazione: per chiarezza, contenuti trattati e gestione delle parti pratiche.
    |
  • Assolutamente positivo e soddisfacente.
    |
  • Molto positivo.
    |
100%
4.9
eccellente

Valutazione del corso

Lo consiglia

Valutazione del Centro

Roberta Pupa

5.0
29/06/2016
Il meglio: Ottima valutazione: per chiarezza, contenuti trattati e gestione delle parti pratiche.
Da migliorare: Nulla
Consiglieresti questo corso?:

Barbara Gaspardo

5.0
29/06/2016
Il meglio: Assolutamente positivo e soddisfacente.
Da migliorare: Nulla
Consiglieresti questo corso?:

Daniela Pomari

5.0
29/06/2016
Il meglio: Molto positivo.
Da migliorare: Nulla
Consiglieresti questo corso?:

Claudia Puleo

5.0
29/06/2016
Il meglio: Valutazione molto buona. Docente Chiara e coinvolgente.
Da migliorare: Nulla
Consiglieresti questo corso?:

Giorgia Palmieri

5.0
12/02/2016
Il meglio: Valutazione molto positiva!
Da migliorare: no.
Consiglieresti questo corso?:

Anna

5.0
11/04/2015
Il meglio: Allineato alle mie aspettative, spunti di riflessione
Da migliorare: niente.
Consiglieresti questo corso?:

Raffaella Brasca

5.0
12/03/2015
Il meglio: Ricco di spunti da approfondire.
Da migliorare: niente.
Consiglieresti questo corso?:
*Tutte le opinioni raccolte da Emagister & iAgora sono state verificate

Successi del Centro

2017
2016

Tutti i corsi devono essere aggiornati

La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7

Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi

8 anni del centro in Emagister.

Materie

  • Selezione del personale
  • Interviste di selezione
  • Colloquio di lavoro
  • Ricerca e selezione del personale
  • Job description
  • Head Hunting
  • Tecniche di selezione del personale
  • Competenze
  • Test attitudinali
  • Errori nella selezione del personale
  • Personal coach
  • Psicologia
  • Psicologia della comunicazione
  • Colloquio
  • Colloquio di valutazione del personale

Professori

Elisa  Cavallazzi

Elisa Cavallazzi

Dott.ssa

Programma

• Le competenze: sapere, saper fare e saper essere

• Esercitazione sulla costruzione del profilo di ricerca e commento

• La responsabilità della linea nella fase di reclutamento

• Le fasi dell’intervista: apertura, corpo centrale e chiusura

• Esercitazione sulle tipologie ed esempi di domande da porre al candidato

• I possibili errori del valutatore

• Gli elementi base del profilo di valutazione

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TECNICHE DI SELEZIONE DEL PERSONALE

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