CORSO TRAINING MANAGER ACCADEMICO

STRUTTURA DEL CORSO INDIVIDUALE - COLLETTIVA Incontro con una referente didattica per l’apertura della piattaforma di studio e la condivisione del materiale didattico. Ore studio totali di formazione: 100 ore Ore studio su materiale didattico: 48 ore Ore formazione con il Docente: 16 ore Ore schede: 36 ore Schede didattiche guidate: 24 schede da 45 minuti Cadauno Schede di verifica guidate: 24 schede da 45 minuti CadaunoPIANO DIDATTICO La formazione come motore dello sviluppo delle competenze Persona, ruolo, organizzazione: il comportamento organizzativo come modello base per la comprensione delle azioni formative Il ruolo del training manager: responsabilità formali e aspettative sostanziali La questione sostanziale: creare coerenza tra la formazione e le altre leve di gestione delle risorse umane Le competenze del responsabile della formazione e del formatore: aree di sovrapposizione e differenze L’identificazione degli interlocutori interni ed esterni La formazione: finalità, limiti e sviluppi futuri Riferimenti di base della formazione I principi dell’apprendimento Le diverse tipologie di formazione e le specializzazioni dei formatori Dalla relazione in presenza alla relazione virtuale Dall’apprendimento sincronico all’autonomia nell’apprendimento La formazione del futuro: dai moduli in autoapprendimento alla learning experience Le attenzioni strategiche e comunicative per il lancio di un piano di formazione integrato Identificazione degli interventi in base alle priorità stabilite e alle esigenze aziendali Azioni a breve, medio e lungo termine Logiche della progettazione Partner e fornitori: conoscere e negoziare Attività di coordinamento e accompagnamento Valutare la formazione Le diverse finalità della valutazione della formazione Valutazione delle competenze pre e post corso Valutazione di gradimento Valutazione dell’applicazione nel contesto professionale Valutazione dell’impatto della formazione Strumenti di misura: relazione tra costo ed efficacia