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Descrizione

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  • Durata

    1 Giorno

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Il diritto del lavoro evolve, anche perché cambia il contesto in cui le norme sono chiamate a operare. In un contesto quale quello che conosciamo, è possibile lavorare da ovunque per qualunque azienda del mondo, e quindi come possiamo adeguare i patti di non concorrenza a questa nuova normalità? Come strutturare le clausole di un patto per tener conto di queste nuove possibilità? La giurisprudenza sui patti di non concorrenza continua a offrire nuovi spunti, in particolare sul tema del corrispettivo. Quali regole per chi decide di erogare il corrispettivo in costanza di rapporto come voce del cedolino paga? Infine, quali strumenti sono davvero efficaci in caso di violazione del patto? Cosa insegna l’esperienza.

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Profilo del corso

Direzione del personale e specialisti della gestione del personale.

Futuri manager di azienda o imprenditori e titolari d’azienda.

Professionisti legali.

Studenti in scienze dell’economia, in psicologia del lavoro, e scienze giuridiche.

Specialita in gestione delle risorse umane e legale giuslavorista

Si tratta di un abbonamento di 149 al mese, gratuito per i primi 30 giorni, che può essere interrotto in qualsiasi momento e consente l'accesso alla piattaforma con tutti i corsi a catalogo.

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Opinioni

Materie

  • Concorrenza
  • Giurisprudenza
  • NORMATIVA
  • Gestione
  • AZIENDA

Professori

Elisa Pavanello

Elisa Pavanello

Avvocato e Consulente Legale SHR ITALIA

Programma

  • Obbligo di fedeltà e patto di non concorrenza.
  • I requisiti del patto di non concorrenza.
  • La congruità del corrispettivo.
  • Regole di esperienza.
  • Recesso e opzione.
  • Penali e obbligo di informazioni.
  • Patto di non concorrenza: un modello.

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