WOP-P - Master in Psicologia del Lavoro, Organizzazionale e Risorse Umane

Il Master WOP-P prevede un carico di 120 ECT distribuiti in 2 anni (60 ECT + 60 ECT). Ci sono vari blocchi che descrivono le diverse attività del Master.

La conformazione di questo programma segue le principali linee guida del Certificato Avanzato in Psicologia in Europa, proposto dalla EFPA (Federazione Europea delle Associazioni Psicologiche) e l’ENOP (Associazione Europea dei Professori in Psicologia del Lavoro e delle organizzazioni), un modello di riferimento per tutti gli psicologi del lavoro e le organizzazioni europee.

Primo semestre. Primo anno

• BLOCCO 1: L’orientamento del corso (4 ECTS) vuole preparare e far socializzare gli alunni del master. Durante il corso, gli studenti riceveranno informazioni riguardanti le competenze che il master vuole sviluppare, il modello scientifico-professionale, l'etica durante l’attività professionale come psicologo del lavoro e organizzazionale, i data base e le risorse elettroniche da usare nel corso del master, e un’introduzione ai processi generali di allenamento nella ricerca. Questo corso di orientamento condivide i valori e i contenuti del master, è congruente con l'obiettivo di preparare gli studenti all'eccellenza nell'allenamento e nell'apprendimento, per rafforzare l'idea di un master rigoroso, basato sul modello scientifico-professionale e nello spiegare le opportunità dello psicologo del lavoro, sia a livello professionale che nel mondo accademico. Gli studenti potranno accedere all'analisi di questo documento, consegnato dalla EACEA, e potranno discuterne al fine di condividerne gli obiettivi e le strategie principali, così come per trovare nuovi punti di vista e nuovi suggerimenti.

• BLOCCO 2. Avvicinamento al lavoro psicologico nell’area formativa.
• BLOCCO 3. Avvicinamento alla Psicologia delle Organizzazionale.
• BLOCCO 4. Concetti e teorie psicologiche relative alle carriere professionali e ai rapporti contrattuali, Analisi individuale della pratica nelle risorse umane.
• BLOCCO 5. Procedimenti statistici multivariante.
• BLOCCO 6. Due dei 24 ECT corrispondono alla formazione finalizzata alla ricerca.

Secondo semestre. Primo anno

• BLOCCO 1. Aree della Psicologia, così come discipline relative alla Psicologia del lavoro e organizzazionale (diritto, economia, gestione, psicobiologia, antropologia, sociologia,...)
• BLOCCO 2. Sviluppo di competenze da ricercatori da parte degli studenti.

Terzo semestre. Secondo anno

• BLOCCO 1. Avvicinamento alla psicologia del lavoro.
• BLOCCO 2. Avvicinamento alla psicologia organizzazionale
• BLOCCO 3. Conoscenza degli interventi pratici nelle risorse umane e nei rapporti contrattuali: allenamento, sviluppo, valutazione e compensi.
• BLOCCO 4. Metodologie per aiutare a intervenire in diversi campi della disciplina (ej. preparazione e uso di colloqui, focus groups, ecc.).
• BLOCCO 5. Stato dell’arte della Psicologia del lavoro e organizzazionale. Periodo formativo presenziale con tutti gli studenti.
• BLOCCO 6. Assegnazioni
• BLOCCO 7. Presentazione orale
• BLOCCO 8. Stage Professionale (20 ECTS)
• BLOCCO 9. Relazione di integrazione