CORSO ADDETTO PAGHE E CONTRIBUTI NAPOLI

CORSO ADDETTO PAGHE E CONTIRUTI NAPOLI

C.D.P. School
A Frattamaggiore

500 
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Informazione importanti

  • Corso intensivo
  • Livello avanzato
  • Frattamaggiore
  • Durata:
    3 Mesi
  • Quando:
    Da definire
Descrizione

Il percorso formativo offre una specializzazione nella gestione delle paghe e contributi, con docenti che svolgono tale attività presso studi professionali da anni. Pertanto sono a conoscenza delle ultime riforme legislative e fiscali. Il corso è rivolto a lauireati e diplomati in materia contabile e non. Infatti anche chi non è in possesso di un particolare titolo di studio in materia contabile, può lavorare presso aziende come segretario/a e svolgere la propria professione con un'adeguata conoscenza di supporto al commercialista, poi della società.

Informazione importanti
Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
Da definire
Frattamaggiore
PIAZZA RISORGIMENTO N.12, 80027, Napoli, Italia
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Domande più frequenti

· Requisiti

Conoscenza minima della contabilità in generale.

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Addetto paghe
ADDETTO CONTRIBUTI
Paghe e contributi

Professori

CLAUDIO DEL PRETE
CLAUDIO DEL PRETE
FORMATORE SICUREZZA

Programma

l corso garantisce la formazione indispensabile per affrontare l'attività di gestione paghe e contributi con sicurezza ed autonomia, grazie ad una comprensione chiara ed efficace delle diverse voci del rapporto di lavoro.

PRIMA PARTE

Introduzione

  • Fonti del diritto del lavoro
  • Cenni sulla nozione di lavoro subordinato; differenze rispetto al lavoro autonomo/assimilato
Enti previdenziali
  • INPS e INAIL
  • Cenni ad altre casse integrative previste contrattualmente
  • Libri obbligatori e documenti di lavoro
  • Libro unico del Lavoro (registro infortuni)
Contratto individuale
  • Contratti individuali, norme del collocamento: ordinario - cenni sul collocamento obbligatorio
  • Mansioni, qualifiche, categorie
  • Orario di lavoro
  • Lavoro a tempo determinato, lavoro a tempo parziale (orizzontale, verticale, ciclico)
  • Lavoro a chiamata, job sharing
Retribuzione e suoi elementi
  • Origine, natura e incidenza sui vari istituti contrattuali
  • Oraria e mensilizzata
  • Mensilità ordinarie e aggiuntive
  • Pagamento
  • Cenni su trasferimento, trasferta e distacco; risvolti retributivi
Retribuzione: elementi accessori
  • Rimborsi spese, premi, fringe benefits
Retribuzione: periodi non lavorati
  • Festività, ferie e permessi, malattia, maternità, infortunio sul lavoro, malattia professionale, congedo matrimoniale, congedo parentale, altre assenze personali
Normativa vigente e agevolazioni derivanti dalla tipologia del rapporto di lavoro
  • Assunzione di disoccupati e lavoratori in mobilità
  • Cenni sull'apprendistato
  • Dichiarazione DURC (Dichiarazione Unica Regolarità Contributiva)
  • Autocertificazione

SECONDA PARTE

Calcolo di contributi e imposte

  • Foglio paga meccanizzato: sviluppo completo della retribuzione, contributi e imposte del lavoratore
  • Denunce retributive e fiscali
  • Modello F24 versamento unificato delle ritenute di imposta
    - benefici contributivi e fiscali per il datore di lavoro
  • Dichiarazione mensile UniEMens
  • Retribuzioni ai fini della pensione di anzianità e di vecchiaia (cenni)
Ammortizzatori sociali ordinari e in deroga
  • Cenni alla Cassa Integrazione Guadagni ordinaria e straordinaria
  • Cenni a mobilità e disoccupazione
Cessazione del rapporto di lavoro subordinato
  • Cause di cessazione: dimissioni e licenziamenti, risoluzione consensuale, morte del lavoratore, altre cause
  • Preavviso
Competenze e Trattamento di Fine Rapporto
  • Liquidazione delle ultime competenze, retribuzione utile ai fini TFR, calcolo TFR, anticipazione TFR, tassazione del TFR e delle indennità equivalenti
Adempimenti annuali
  • Conguaglio fiscale e modello CUD
  • Modello 770 semplificato (sezione del personale)
  • Conguagli da 730
  • Autoliquidazione INAIL

Responsabilità penali del datore di lavoro in materia di ritenute fiscali e previdenziali (cenni)

Ulteriori informazioni

Gli addetti alle paghe e contributi è una figura professionale in costantre richiesta. Infatti ogni azienda prepara la propria contabilità interna che poi sarà supervisionata da un ragioniere e commercialista. In tutte le offerte di lavoro, infatti come segretarie viene richiesta la conoscenza, almeno minima, della contabilità.

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