FAD - RUOLO E RESPONSABILITA’ DEL DIRIGENTE

MODULO 1. NORMATIVO - giuridico • il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori; • gli organi di vigilanza e le procedure ispettive; soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa; • delega di funzioni; • la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa; • la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prove di responsabilità giuridica” ex. D.Lgs. 231/01 e s.m.i.; • i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia;

MODULO 2. GESTIONALE - gestione ed organizzazione della sicurezza • modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30 D.Lgs. 81/08); • gestione della documentazione tecnico amministrativa; • obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione; • organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze; • modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D.Lgs. 81/08; • ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione;

MODULO 3. TECNICO - individuazione e valutazione dei rischi • criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi; • il rischio da stress lavoro-correlato; • il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale; • il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto; • le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio; • la considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti; • i dispositivi di protezione individuale; • la sorveglianza sanitaria;

MODULO 4. RELAZIONALE – comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori • competenze relazionali e consapevolezza del ruolo; • importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale; • tecniche di comunicazione,lavoro di gruppo e gestione dei conflitti; • consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; • natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la Sicurezza.