METALOG® Trainers Training Percorso Intensivo

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A Milano

1001-2000
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Informazione importanti

  • Seminario intensivo
  • Milano
  • 32 ore di lezione
  • Durata:
    4 Giorni
  • Quando:
    Da definire
Descrizione

Emagister presenta il corso Metalogo Trainers Training Percorso Intesivo, sviluppato lungo quattro giorni con gli strumenti METALOG®.

All’interno di questo percorso saranno approfondite molte attività di interazione pratiche come processi omnicomprensivi di apprendimento: dalla realizzazione del progetto al linguaggio come strumento di cooperazione e di attenzioni, sino alla valutazione finale.

Una particolare attenzione sarà dedicata ai campi di applicazione ed alla personalizzazione degli interventi, nell’ottica di favorire e facilitare i processi di gruppo.

Informazione importanti
Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo Orario
Da definire
Milano
Via Zanella, 57, 20133, Milano, Italia
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Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

L'obiettivo del training intensivo è di descrivere nel dettaglio sia le fasi generali della metodologia e le modalità operative legate al processo di apprendimento esperienziale con in nostri strumenti Le 4 fasi: FOCUS IS THE GAME TRANSFER DEVELOP CREATE CHANGES Le giornate di Formazione sui Tool METALOG® sono volte a sottolineare l'importanza di utilizzare gli strumenti esperienziali per : trasformare l'esperienza in un momento di formazione: aumentare lo sviluppo "prossimale" stimolare processi di apprendimento attraverso tutti i nostri sensi. In questo modo si toccano, con mano e cuore, non solo la teoria della psicologia della comunicazione , ma anche tecniche di gestione del “team di lavoro” e aspetti di “intelligenza emozionale” fra i componenti della squadra. agire come amplificatori d’apprendimento. Le teorie ed i concetti divengono visibili e tangibili, e sono illustrati in un modo veramente memorabile senza precedenti, aumentando la conservazione a lungo termine di quello che viene vissuto. lavorare con metafore. Una seconda “realtà”, parallela all’apparente realtà di gruppo, diventa stabile, contenendo aspetti di divertimento e gioia della sperimentazione. Al di là di questo, però, la cornice entro cui i soggetti si trovano a lavorare permette loro di portare allo scoperto un comportamento autentico,che si trovano a mostrare quotidianamente nel loro sistema sociale.

· A chi è diretto?

A chi sono rivolti: Consulenti, Counselor e Coach che vogliono ampliare i loro strumenti a disposizione Facilitatori che devono sviluppare la produttività dei team Formatori che voglio avere dei partecipanti motivati

· Requisiti

Non è richiesto nessun pre-requisito

Opinioni

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Cosa impari in questo corso?

Formazione esperienziale
Training indoor
Psicologia
Psicologia emotiva
Organizzazione del lavoro
Training trainers

Professori

Consulenti Accreditati
Consulenti Accreditati
e-consultant

Tutti i consulenti e-consultant hanno sviluppato un'esperienza professionale di alto livello in azienda e nella consulenza sia a livello italiano che in realtà internazionali

Programma

Linee guida didattiche del Percorso:

  • Background neuro didattico

  • Approccio orientato alla soluzione e al processo

  • L’essenza dei processi interattivi

  • Scenari di apprendimento

  • Policontestualità ed efficacia di processo

  • Domande per sottolineare

  • Ancoraggio alla vita quotidiana

  • Osservazione riflessiva

  • Gestione del feedback

  • Gestione degli stati emotivi

  • Forme efficaci di intervento

Nello specifico le giornate saranno così declinate*:

Primo Modulo:


Le attività di interazione come processo omnicomprensivo di apprendimento

  • I fondamenti neuro didattici e l’orientamento alla soluzione
  • Metafore e linguaggio come strumento di cooperazione
  • Competenze ed orientamento

Prima Giornata

  • Team Navigator

  • Emotion Cards 1+2

  • Culturallye

  • SysTeaming

  • Communicards

Seconda Giornata

  • La vendita del cuore

  • Scoop

  • Ponte di Leonardo

  • Pipeline

  • Labirinto

Attività di interazione in pratica

  • Dalla creazione dello scenario ai modelli di transizione
  • Dalla realizzazione del progetto alla valutazione
  • Dare significato ed inserire osservatori
  • Come personalizzare gli interventi

Secondo Modulo:

Terza Giornata

  • Rischiatutto

  • Fascia del cambiamento

  • Reazione a Catena

  • Passaparola 1 e 2

  • Torre del Potere

  • Bastone Magico

  • Asse di Equilibrio

  • Cerchio Pazzo

Sviluppo competenze nel team

  • I nuovi strumenti e le loro applicazioni
  • Dal counseling al team coaching
  • Forme di intervento nel processori sviluppo dei team

Quarta Giornata

  • Reality Check 1+ 2

  • Easy Spider con Telaio Autoportante

  • Microauto

  • Solution Board

  • Strange world

* il numero degli strumenti presentati potrebbe variare per rispettare gli orari previsti.

All’interno del percorso verrà approfondita la metodologia METALOG® in modo da condurre al meglio il processo di formazione e di facilitazione con l’utilizzo degli strumenti, e con attenzione su come integrare sapientemente gli stessi nelle attività didattiche. Verranno confrontati alcuni casi di studio condotti su diversi strumenti.

Ulteriori informazioni

Informazioni sul prezzo : Bonifico Bancario Per conoscere il prezzo e le procedure di pagamento contattaci direttamente
Osservazioni: Obiettivo: Presentare alcuni strumenti: le loro potenzialità e le loro possibili applicazioniTrasmettere competenze sulla formazione esperienziale Fornire conoscenze base sulle tecniche di formazione indoor ed outdoor e sul contratto di aula
Stage: Non è previsto uno stage
Validazioni: Nessuna validazione

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