Performance organizzativa ed individuale nelle Pubbliche Amministrazioni: impatto sui sistemi di carriera e coordinamento con le misure di trasparenza e anticorruzione

ITA Formazione
A Roma

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  • Corso intensivo
  • Livello avanzato
  • Roma
  • 13 ore di lezione
  • Durata:
    2 Giorni
  • Quando:
    Da definire
Descrizione

Performance organizzativa ed individuale nelle Pubbliche Amministrazioni: impatto sui sistemi di carriera e coordinamento con le misure di trasparenza e anticorruzione.

La valutazione e il rapporto di lavoro;
La valutazione dei dirigenti alla luce della riforma della Pubblica Amministrazione;
Il nuovo sistema di valutazione del personale e delle strutture nelle amministrazioni pubbliche: profili gestionali;
Il coordinamento e l’integrazione tra gli ambiti relativi alla performance, alla trasparenza, all’anticorruzione e alla spending review.

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Roma
Piazza Barberini 23, Roma, Italia
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Cosa impari in questo corso?

La valutazione e il rapporto di lavoro
La valutazione dei dirigenti alla luce della riforma P.A
Nuovo sistema di valutazione del personale e strutture..
Performance
Trasparenza
Anticorruzione
Spending Review

Professori

Fabio Monteduro
Fabio Monteduro
Professore associato economia aziendale-Università Roma "Tor Vergata"

Gabriella Nicosia
Gabriella Nicosia
Docente di Diritto del Lavoro - Università di Catania - Presidente

Sandro Mainardi
Sandro Mainardi
Ordinario di Diritto del Lavoro - Università di Bologna

Programma

PROGRAMMA DEL CORSO
La valutazione e il rapporto di lavoro

la valutazione del personale: il dirigente come datore di lavoro
i criteri di valutazione della performance individuale e collettiva
il rapporto con gli organismi interni di valutazione
negoziazione con i sindacati dei processi di valutazione del personale
i riflessi della valutazione sulle progressioni economiche orizzontali
i riflessi della valutazione sulle progressioni verticali
la valutazione negativa del personale con qualifica dirigenziale: responsabilità dirigenziale e altre responsabilità del dirigente
il sindacato giudiziale sulla valutazione del dipendente: un nuovo orizzonte per il contenzioso del lavoro pubblico
Sandro Mainardi

La valutazione dei dirigenti alla luce della riforma della Pubblica Amministrazione

gli organi della valutazione del personale dirigente
il rapporto tra valutazione e incarichi dirigenziali
la valutazione del dirigente e la valutazione della struttura
l’individuazione dell’obiettivo come momento centrale del ciclo di gestione della performance
i criteri di valutazione
il procedimento di valutazione del dirigente
le garanzie per il dirigente nel processo di valutazione
la valutazione del dirigente e i riflessi sui trattamenti retributivi accessori
la valutazione come condizione per l’addebito della responsabilità dirigenziale
Gabriella Nicosia

Il nuovo sistema di valutazione del personale e delle strutture nelle amministrazioni pubbliche: profili gestionali

dal decreto 286/1999 alla manovra Brunetta e alla legge Madia (L.124/2015): la centralità dei sistemi di valutazione nelle riforme del lavoro nelle P.A.
gli organismi di valutazione interni alle P.A.: competenze, articolazioni, rapporti tra organi e con il vertice politico dell’ente
l’oggetto della valutazione: strutture e personale
la definizione degli obiettivi e degli indicatori
sistemi e criteri di valutazione
il ciclo delle performance
la trasparenza e la pubblicità dei processi di valutazione

Il coordinamento e l’integrazione tra gli ambiti relativi alla performance, alla trasparenza, all’anticorruzione e alla spending review
Fabio Monteduro


NOTE ORGANIZZATIVE DEL CORSO

Quota di partecipazione individuale
Euro 1.450,00 più IVA.
La quota di partecipazione è comprensiva di documentazione, colazioni di lavoro e coffee-break.
SONO PREVISTE CONVENZIONI-ABBONAMENTI E CONDIZIONI AGEVOLATE PER ISCRIZIONI MULTIPLE. PER INFORMAZIONI CONTATTARE LA SEGRETERIA ITA.

Orario
9,00 - 13,00 / 14,30 - 17,00

Prenotazione alberghiera
La Segreteria ITA è a disposizione dei partecipanti per prenotazioni alberghiere a tariffe preferenziali nei limiti delle disponibilità

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