La valutazione del personale nella riforma del pubblico impero

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A Roma

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  • Corso intensivo
  • Livello avanzato
  • Roma
  • 6 ore di lezione
  • Durata:
    1 Giorno
  • Quando:
    Da definire
Descrizione

LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE NELLA RIFORMA DEL PUBBLICO IMPIEGO
-Il nuovo assetto normativo del pubblico impiego tra Jobs Act, riforma della dirigenza, ripresa della contrattazione e riscrittura del Testo Unico;
-L’impatto della valutazione sullo sviluppo di carriera e sulla retribuzione nella riforma Pubblica Amministrazione;
-La valutazione e il rapporto di lavoro;
-La valutazione dei dirigenti alla luce della nuova riforma Pubblica Amministrazione.

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Sedi

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Roma
Via V. Veneto 62, Roma, Italia
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9,00 - 13,00 / 14,30 - 17,00

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Cosa impari in questo corso?

Valutazione del personale
Pubblico impiego
Riforma
Jobs Act
Riforma dell dirigenza
Contrattazione
Riscrittura Testo Unico
Rapporto di lavoro
Dirigente come datore di lavoro
I riflessi della valurazione
Valutazione negqtiva del personale
Responsabilità dirigenziale
Nuova riforma P.A
Nuovi soggetti ai sensi del DPR. 105/2016

Professori

Gabriella Nicosia
Gabriella Nicosia
Docente di Diritto del Lavoro - Università di Catania - Presidente

Sandro Mainardi
Sandro Mainardi
Ordinario di Diritto del Lavoro - Università di Bologna

Programma

PROGRAMMA DEL CORSO
Il nuovo assetto normativo del pubblico impiego tra Jobs Act, riforma della dirigenza, ripresa della contrattazione e riscrittura del Testo Unico

L’impatto della valutazione sullo sviluppo di carriera e sulla retribuzione nella riforma Pubblica Amministrazione

La valutazione e il rapporto di lavoro

la valutazione del personale: il dirigente come datore di lavoro
i criteri di valutazione della performance individuale e collettiva
il rapporto con gli organismi interni di valutazione
i riflessi della valutazione sulle progressioni economiche orizzontali
i riflessi della valutazione sulle progressioni economiche orizzontali
i riflessi della valutazione sulle progressioni verticali
la valutazione negativa del personale con qualifica dirigenziale: responsabilità dirigenziale e altre responsabilità del dirigente
il sindacato giudiziale sulla valutazione del dipendente: un nuovo orizzonte per il contenzioso del lavoro pubblico
Sandro Mainardi

La valutazione dei dirigenti alla luce della nuova riforma Pubblica Amministrazione

rapporto di lavoro dirigenziale e ciclo di gestione della performance
i nuovi soggetti e i nuovi percorsi della valutazione ai sensi del DPR 105/2016
incarico di funzione dirigenziale, stili di leadership e modelli valutativi
esercizio del potere manageriale e dato-riale e ambito della relativa valutazione
il buon manager ed il benessere organizzativo: le ricadute all’interno del ciclo di gestione delle performance
la valutazione del dirigente e la valutazione della struttura
indicatori di performance e best practices
la procedimentalizzazione della valutazione: le tutele
Gabriella Nicosia


NOTE ORGANIZZATIVE DEL CORSO

Quota di partecipazione individuale
Euro 950,00 più IVA.
La quota di partecipazione è comprensiva di documentazione, colazione di lavoro e coffee-break.
SONO PREVISTE CONVENZIONI-ABBONAMENTI E CONDIZIONI AGEVOLATE PER ISCRIZIONI MULTIPLE.
PER INFORMAZIONI CONTATTARE LA SEGRETERIA ITA


Orario
9,00 - 13,00 / 14,30 - 17,00.

Prenotazione alberghiera
La Segreteria ITA è a disposizione dei partecipanti per prenotazioni alberghiere a tariffe preferenziali nei limiti delle disponibilità.


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