CONGEDI PARENTALI POTENZIATI, DI PATERNITA’ E MATERNITA’
Corso
Online
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Descrizione
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Tipologia
Corso intensivo
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Livello
Livello avanzato
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Metodologia
Online
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Ore di lezione
4h
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Durata
1 Giorno
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Inizio
07/05/2024
CONGEDI PARENTALI POTENZIATI, DI PATERNITA’ E MATERNITA’
▪ Le modifiche al T.U. congedi (DLgs 105/2022)
▪ La Legge 32/2022 sul Family Act e la delega per l’ulteriore riordino dei congedi
▪ Il certificato di gravidanza
▪ Divieto di licenziamento della lavoratrice madre e del padre
lavoratore
▪ Permessi retribuiti per esami parentali e prospettive del
Family Act
▪ Parto prematuro: DLgs 80/2015 e chiarimenti INPS
▪ Interruzione della gravidanza e rientro al lavoro
▪ Ricovero del neonato e sospensione congedo
▪ Flessibilità del congedo di maternità
▪ Anticipata interdizione per motivi sanitari
▪ Evoluzione del congedo obbligatorio di paternità
▪ Diritto al congedo anche in caso di morte perinatale
▪ Congedo di paternità alternativo alla madre (art. 28 DLgs 151/01)
▪ Nuovo congedo ordinario di paternità (art. 27 bis DLgs 151/01)
▪ Possibile sommatoria tra le due tipologie di congedo
▪ L’estensione dei congedi di paternità nel pubblico impiego
▪ Le novità del DLgs 105/2022 sui congedi parentali e l’ultimo intervento della Legge 213/2023, Manovra per il 2024
▪ Il preavviso del congedo anche su base oraria
▪ Diritto al congedo per il genitore solo
▪ Congedo parentale in caso di parto plurimo
▪ Fruizione frazionata del congedo
▪ Nuovo trattamento economico del congedo nel DLgs 105/2022,
L. 197/2022, L. 213/2023
▪ Riposi giornalieri (allattamento), diritti del padre
▪ Congedi per malattia bambino e prospettive del Family Act
▪ Diritti in caso di affidi e adozioni
▪ Il prolungamento del congedo parentale
▪ Le tutele della maternità dopo il lavoro
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Opinioni
Materie
- Paternità
- Maternità
- CONGEDI PARENTALI
- Congedi straordinari
- Congedi potenziati
- L. 197/2022
- L. 213/2023
- Legge 213/2023
- Manovra 2024
- Dlgs 36/23
- (art. 27 bis DLgs 151/01)
- DLgs 80/2015
- Sospensione congedo
- T.U
- Family act
- Divieto di licenziamento
- Interruzione DELLA GRAVIDANZA
- Fruizione frazionata
Professori
Villiam Zanoni
Esperto Previdenziale e del Lavoro
Programma
Programma
▪ Le modifiche al T.U. congedi (DLgs 105/2022)
▪ La Legge 32/2022 sul Family Act e la delega per l’ulteriore riordino dei congedi
▪ Il certificato di gravidanza
− elemento per la decorrenza dei diritti
− medici abilitati al rilascio
▪ Divieto di licenziamento della lavoratrice madre e del padre
lavoratore
▪ Permessi retribuiti per esami parentali e prospettive del
Family Act
▪ Parto prematuro: DLgs 80/2015 e chiarimenti INPS
▪ Interruzione della gravidanza e rientro al lavoro
▪ Ricovero del neonato e sospensione congedo
▪ Flessibilità del congedo di maternità
▪ Anticipata interdizione per motivi sanitari
▪ Evoluzione del congedo obbligatorio di paternità
▪ Diritto al congedo anche in caso di morte perinatale
▪ Congedo di paternità alternativo alla madre (art. 28 DLgs 151/01)
▪ Nuovo congedo ordinario di paternità (art. 27 bis DLgs 151/01)
▪ Possibile sommatoria tra le due tipologie di congedo
▪ L’estensione dei congedi di paternità nel pubblico impiego
▪ Le novità del DLgs 105/2022 sui congedi parentali e l’ultimo intervento della Legge 213/2023, Manovra per il 2024
▪ Il preavviso del congedo anche su base oraria
▪ Diritto al congedo per il genitore solo
▪ Congedo parentale in caso di parto plurimo
▪ Fruizione frazionata del congedo
▪ Nuovo trattamento economico del congedo nel DLgs 105/2022,
L. 197/2022, L. 213/2023
▪ Riposi giornalieri (allattamento), diritti del padre
▪ Congedi per malattia bambino e prospettive del Family Act
▪ Diritti in caso di affidi e adozioni
▪ Il prolungamento del congedo parentale
▪ Le tutele della maternità dopo il lavoro
Relatrice
Villiam Zanoni
Esperto del Lavoro e Previdenziale
Note Organizzative
Quota di partecipazione individuale (1 connessione per 1 persona): Euro 550,00 più IVA.
La quota è comprensiva di documentazione scaricabile in formato elettronico e possibilità di interagire con il Docente.
Condizioni di particolare favore sono previste per iscrizioni di due o più persone.
CORSO IN DIRETTA STREAMING La postazione di lavoro (PC, tablet o smartphone) deve essere dotata di connessione stabile ad internet.
Disdetta:
la disdetta dovrà pervenire in forma scritta almeno 5 giorni lavorativi prima della data dell’evento. In caso contrario sarà fatturata l’intera quota di iscrizione. In ogni momento è possibile sostituire il partecipante.
Codice MEPA:
GA24SS078A
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