Age Management: come valorizzare le diversità in azienda

Comprendere le dinamiche sociopsicologiche tipiche delle nuove generazioni
Conoscere le linee guida per l’impostazione complessiva di leve gestionali in grado di favorire coinvolgimento, motivazione e performance diffuse
Introdurre e rafforzare modalità sistematiche e strutturate di integrazione generazionale orientate allo sviluppo della diversity

HR manager che vogliano comprendere come far evolvere le proprie pratiche gestionali in una logica di diversity ed engagement
Imprenditori ed executive che vogliano impostare delle politiche delle risorse umane coerenti con le necessità delle diverse generazioni

L’impostazione del seminario è di tipo laboratoriale. In base alle caratteristiche dei partecipanti potranno essere proposte diverse attività tra cui:

Gruppo di discussione sull’evoluzione della funzione HR
Esercitazione sulle modalità comportamentali manageriali
Analisi del modello gestionale HR
Esercitazione sull’impostazione di un progetto di ricerca e selezione