Centro Formazione Concorsi

      Allievo Carabiniere

      Centro Formazione Concorsi
      A Latina

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      Informazioni importanti

      Tipologia Concorsi pubblici
      Luogo Latina
      Inizio Scegli data
      • Concorsi pubblici
      • Latina
      • Inizio:
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      Descrizione

      Forse la più amata tra le forze armate italiane, talmente conosciuta da essere chiamata semplicemente “l’Arma”, l’Arma dei Carabinieri rappresenta un corpo che si avvale delle più diverse e ramificate professionalità e competenze. L’Arma dei Carabinieri pur facendo parte delle quattro forze armate ha un suo specifico e autonomo inquadramento all’interno del Ministero della Difesa. È definita come forza militare di polizia in servizio permanente di pubblica sicurezza. Questa sua peculiarità conferisce all’Arma dei Carabinieri diversi compiti che vanno dalla difesa del territorio, alla sicurezza di rappresentanze diplomatiche all’estero e alla partecipazione anche a operazioni militari. Per quanto riguarda le sue competenze nell’ambito di polizia l’Arma dei Carabinieri ha funzioni di polizia giudiziaria e di pubblica sicurezza.

      Informazioni importanti

      Administración: Forze armate

      Strutture (1)
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      Cosa impari in questo corso?

      Concorso pubblico
      Carabiniere
      Esame di stato

      Programma

      1) PROVA PRELIMINARE

      La prova, della durata di 60 minuti, consiste nella somministrazione collettiva e standardizzata di 100 quesiti a risposta multipla, a carattere culturale o logico-deduttivo.

      2) PROVE DI EFFICIENZA FISICA

      La prova di efficienza fisica, consiste nell’esecuzione dei seguenti esercizi obbligatori:

      - corsa piana di metri 1000;

      - salto in alto (altezza minima m. 1,10, massimo tre tentativi);

      - piegamenti sulle braccia.

      3) ACCERTAMENTI SANITARI PER L’IDONEITÀ PSICOFISICA

      Il candidato è sottoposto ad una visita medica generale ed ad accertamenti diagnostici.

      4) ACCERTAMENTI ATTITUDINALI

      I concorrenti sono sottoposti ad un accertamento attitudinale che ha il fine di valutare le loro qualità attitudinali e caratterologiche. Esso consiste in una serie di prove attitudinali (Test specifici quali MMPI, MMPI-2, test grafici, test di personalità etc.) ed in un colloquio con il perito selettore. In particolare, attraverso l’accertamento attitudinale sono valutate le potenzialità adattive, le aspettative professionali e gli aspetti motivazionali del concorrente.


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