Approfondimenti obbligo modello organizzativo 231 Enti

L'incontro gratuito dipropone di analizzare la delibera 2120 per capire come realizzare un Modello di Organizzazione e Gestione conforme al Decreto Legislativo 231 del 2001. Approfondimento sui requisiti del nuovo modello di accreditamento per gli Organismi di formazione della Regione del Veneto.

Il seminario è rivolto agli Enti di formazione della Regione Veneto e agli Organismi Accreditati al Servizio al Lavoro

Voler Implementare un Modello di Gestione e Organizzazione conforme al Decreto Legislativo 231 del 2001

Delibera Giunta Regionale n. 2120 del 30/12/2015 - REGIONE VENETO: ANCHE IL MODELLO ORGANIZZATIVO E GESTIONALE AI SENSI DEL Decreto Legislativo 8 GIUGNO 2001 N. 231/2001 E' UN REQUISITO PER L'ACCREDITAMENTO DEGLI ORGANISMI DI FORMAZIONE E ENTI ACCREDITATI AI SERVIZI AL LAVORO

Il seminario offre la possibilità di approfondire i requisiti della Delibera Regionale n. 2120 e offre informazioni e chiarimenti su perch' adottare un Modello 231 e cosa comporta tale scelta. MODI con i suoi consulenti SENIOR specializzati nella implementazione dei Modelli 231 vi seguirà mano per mano durante l'intero percorso.

Compilazione di un questionario; contatto telefonico; incontro gratuito per raccogliere i dati necessari; offerta; preventivo di spesa;

"Approvazione del sistema di accreditamento allo svolgimento dei Servizi per il lavoro nel territorio della Regione Veneto (art. 25 legge regionale 13 marzo 2009 n.3)”; - richiedere agli enti già accreditati e a quelli che fanno istanza di accreditamento, l’adozione di un Modello organizzativo e gestionale ai sensi del D.lgs. 8 giugno 2001 n. 231/2001 “Disciplina della responsabilità delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica a norma dell’art. 11 della Legge 29 settembre 2000, n. 300”, fatte salve le esclusioni di legge. L’applicazione del Modello di cui al D.Lgs. 231/2001 rappresenta uno strumento di garanzia e di trasparenza dell’operato degli OdF accreditati per migliorarne l’organizzazione e l’efficacia di funzionamento. Tale requisito sarà previsto anche dal modello di accreditamento dei Servizi al lavoro.

L’adozione del Modello Organizzativo 231/2001 comporta i seguenti vantaggi:
- Riduzione o l’annullamento della sanzione nel caso in cui venga commesso un reato presupposto;
- Adozione di molte norme di buona gestione che portano all’analisi e alla risoluzione di numerose problematiche tipiche delle organizzazioni;
- Maggior protezione dei soggetti in posizione apicale che possono dimostrare di aver fatto tutto quanto in loro potere per evitare determinati comportamenti o eventi
- Rispetto di normative correlate, quali ad esempio quelle sulla salute la sicurezza nei luoghi di lavoro, sull’ambiente, sulla finanza ecc;
- Contributo concreto alla diffusione della cultura della responsabilità e della prevenzione all’interno dell’ente e relativo riflesso che ciò ha anche sull’immagine aziendale e sulla sua percezione da parte dei diversi portatori di interesse e terzi;
- Accesso ai bandi di gara della P.A. e altri clienti generalmente di grandi dimensioni.