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Corso Auditor e Progettista SA 8000

Csad - Centro Studi Ambientali e Direzionali
A Bari ()

151-300 €
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Informazioni importanti

Tipologia Corso
Durata Flessible
  • Corso
  • Durata:
    Flessible
Descrizione

Fornisce gli elementi necessari alla predisposizione di un sistema di gestione SA 8000 e allo svolgimento di audit e conoscenze della normativa cogente in diritto del lavoro e richiamata dalla SA 8000.

Domande più frequenti

· A chi è diretto?

Consulenti, imprenditori, Responsabili del Personale e giovani professionisti che intendano acquisire la capacità di sviluppare, implementare e valutare un sistema di gestione SA 8000.

Opinioni

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Valutazione del corso
100%
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4.7
eccellente
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Opinioni su altri corsi del centro

Master Manager di Eventi e Congressi

G
Giovanna D'arco
2.0 03/02/2010
Il meglio: Non lo raccomando poichè non fornisce un'adeguata preparazione in quanto solo le ultime lezioni vertono sull'oggetto del master
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Master Qualità Ambiente Energia Sicurezza e Responsabilità Sociale in Risk Management

M
Monica
5.0 12/02/2016
Il meglio: Corso estremamente utile, lo consiglio a tutti perchè offre la possibiltà di mettere in pratica le nozioni teoriche dell'università. Offre anche l'opportunità di svolgere un project work sviluppato su un progetto di gestione.
Da migliorare: niente.
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Master Qualità Ambiente Energia Sicurezza e Responsabilità Sociale in Risk Management

A
anonimo
5.0 12/02/2016
Il meglio: Il Master in Consulenza Direzionale è il più completo a cui rivolgersi per capire le problematiche attuali delle aziende e offrire soluzioni mirate atte a superarle. Il personale di CSAD è sempre attento alle richieste degli alunni. Grazie a CSAD e alle conoscenze a me trasferite durante le fasi d’aula e stage ho trovato lavoro, tutto merito della competenza, professionalità e attenzione dei docenti e del personale.
Da migliorare: no.
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Master Qualità Ambiente Energia Sicurezza e Responsabilità Sociale in Risk Management

A
anonimo
5.0 12/02/2016
Il meglio: Il master in Consulenza Direzionale permette di avere una formazione completa per quanto riguarda i processi aziendali e l’applicazione del sistema Qualità, Ambiente e Sicurezza. I docenti di tutti i moduli che compongono il Master sono molto preparati, qualificati e disponibili ad eventuali chiarimenti sia durante le ore di lezione che negli intervalli. La mia esperienza in aula è stata molto positiva. Per la mia esperienza, il master è servito ad conseguire un’esperienza in un organismo di certificazione e a confrontarmi con il mondo di lavoro
Da migliorare: niente.
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Master Management del Turismo Sostenibile

A
A. LUFRANO
5.0 15/05/2016
Il meglio: Master davvero interessante sia dal punto di vista formativo che sul del personale docente. Materie molto coinvolgenti e tutto lo staff sempre molto cordiale e disponibile.
Da migliorare: Nulla
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Successi del Centro

2017
2016

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Cosa impari in questo corso?

Responsabilità sociale
SA 8000
Etica
Diritto del lavoro
Social accountability
Responsabilità d'impresa
Etica del lavoro
Gestione etica
Auditor
Progettista

Professori

Sandra Melillo
Sandra Melillo
Avv,

Programma

  • Le fonti internazionali, comunitarie e interne nei rapporti di lavoro: libertà sindacale, organizzazione sindacale e contrattazione collettiva.
  • La libertà sindacale.Il divieto di atti discriminatori
  • Le associazioni sindacali non riconosciute.
  • Rappresentanza e rappresentatività. La contrattazione collettiva.
  • Le rappresentanze sindacali e l’attività sindacale nei luoghi di lavoro.
  • Lo sciopero. Lo sciopero e gli effetti nel rapporto di lavoro. Lo sciopero politico e articolato.
  • Le forme di lotta sindacale.
  • Rappresentanze sindacali aziendali: poteri e limiti. Esercizio dei diritti sindacali e limiti ai poteri dell’imprenditore.
  • Condotta antisindacale.
  • Lavoro minorile e femminile. I congedi parentali. Le azioni positive e pari opportunità tra i sessi.
  • Le forme di discriminazione (razziali, etniche, religiose, orientamento sessuale, handicap ed età).
  • Il mobbing. La prestazione di lavoro.
  • L’ambiente di lavoro: obblighi e responsabilità del datore di lavoro, dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori. L’orario di lavoro dopo la modifica del D. Lgs. 66/2003. La retribuzione. Le novità del T.U. L. 123/07.
  • Il posizionamento della norma SA8000 nel panorama internazionale della responsabilità sociale d’impresa: i principi fondamentali; la logica di base; il sistema di certificazione; punti di forza e punti di debolezza.
  • I requisiti dello standard SA8000:2001.
  • Lavoro infantile; Lavoro obbligato;Salute e sicurezza;Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva;Discriminazione;Pratiche disciplinari; Orario di lavoro;Retribuzione;Sistema di gestione.
  • Criticità applicative della norma SA8000 nelle organizzazioni : implicazioni operative dei sistemi per la responsabilità sociale in relazione alla natura delle organizzazioni, alla natura delle attività, alle dimensioni aziendali; cenni sulle organizzazioni certificate in Italia; analisi dei punti critici più frequenti.
  • Analisi dei punti critici più frequenti: esercitazioni relative alla definizione delle politiche e degli obiettivi di responsabilità sociale, alle aspettative degli stakeholders, alla comunicazione interna e formazione, alla relazione funzionale tra i rappresentanti sindacali e il rappresentante dei lavoratori previsto dalla Norma, alla gestione dei fornitori e dei subfornitori, all’adeguatezza delle performances sociali, all’integrazione con altri sistemi di gestione.

Ulteriori informazioni

Alunni per classe: 20

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