CHANGE MANGEMENT
Corso
A Torino
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
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Tipologia
Corso intensivo
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Livello
Livello avanzato
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Luogo
Torino
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Ore di lezione
16h
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Durata
2 Giorni
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Inizio
Scegli data
Il cambiamento può avvenire partendo da strategie progettate e da nuovi modelli proposti, che devono depositarsi, integrarsi e poi fiorire nel tessuto culturale esistente. E’ da questo tessuto contestuale che le persone possono cominciare a fare proprio un nuovo sistema di valori, di comportamenti e di obiettivi. Ed essere motivate a cambiare.
Le stabilità dello stato attuale e le resistenze sono le basi da cui partire. La capacità di motivare e la leadership sono la spinta per creare quella prima instabilità indispensabile per cambiare. La partecipazione, la rottura dello stato attuale, la formazione, i nuovi modelli organizzativi, il coaching, i piani di sviluppo individuali e di area, sono tutti strumenti per portare l’organizzazione ed i suoi membri a cambiare ed adeguarsi a nuovi e più efficaci scenari. L’unicità di ogni componente dell’organizzazione darà valore al cambiamento: un’assunzione di ruolo, un nuovo approccio ai rapporti interpersonali, una modifica alle procedure utilizzate fino ad oggi, uno sviluppo delle nostre potenzialità, sono tutti elementi di un percorso di cambiamento.
Questo corso si propone di fornire delle linee guida, percorrendo tutti i passaggi del change management, quali l’implementazione delle strategie, il superamento della resistenza al cambiamento e il coinvolgimento nel piano di sviluppo organizzativo. Si propone altre sì di fornire strumenti e forme per l’inizio e la gestione del percorso di cambiamento.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di elaborare un piano di cambiamento organizzativo identificando e analizzando gli elementi che potrebbero ostacolarlo o favorirlo. Inoltre avranno sviluppato le competenze necessarie per analizzare gli impatti del cambiamento sulla cultura organizzativa e sulle persone, affiancando queste ultime durante il percorso
Il corso si rivolge a tutte quelle persone che, ricoprendo ruoli di responsabilità all'interno delle organizzazioni, sono chiamate a gestire progetti d’impatto rilevante a livello organizzativo.
Crediti:
- PDU- assirep. ISIPM - Contact hours
A supporto della formazione e dei discenti al MGT mette
a disposizione il proprio del Tutor Didattico Plato online 24 ore su 24.
Il tutor piattaforma di e-learning facilmente accessibile da collegamento remoto,
che assisterà nello studio e darà la possibilità di accedere a materiale didattico aggiuntivo,
simulazioni esame ed un rapporto diretto con il formatore.
Contatati tramite E-mail o telefono per un panorama più completo ed esaustivo
Grazie al lato spiccatamente pratico dei corsi e al materiale
(documentazione e form specifici) rilasciato a fine corso ad ogni
corsista - la applicabilità diretta sul lavoro è molto alta -
in media di oltre il 60%.
Opinioni
Materie
- Cambiamento organizzativo
- Gestione costi
- Project management
- Management
- Management aziendale
- Sviluppo economico
- Gestione progetti
- PMBOK
- PMP
- Gestione aziendale
- Competenze progettuali
- Project tool
- Modelli organizzativi
- Organizzazione
- Leadership
- Change management
Professori
Paolo Speranza
ISIPM
Programma
Ulteriori informazioni
La ringraziamo per aver scelto la nostra offerta formativa ed in particolare il nostro corso professionale dedicato al cambiamento organizzativo, alle sue strategie e rischi. Nei prossimi tre giorni la contatteremo per darle maggiori informazioni sul corso che ha scelto e per conoscere le sue esigenze. Per darle un immagine più esaustiva le alleghiamo la nostra brochure aziendale ed il prospetto del nostro programma formativo.
Buona giornata
Lo staff MGT Academy
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