Chief Happiness Officer (CHO)

I Chief Happiness Officer, i manager della felicità, svolgono una funzione strategica, urgente e necessaria e possono concretamente aiutare le aziende a prosperare. L’efficacia delle loro azioni, inoltre, può essere misurata in relazione agli impatti che producono sui KPI dell’azienda. Non organizzano solo eventi o iniziative spot (come i team building), ma definiscono azioni di lungo termine.

Sono richiestissimi. Con le loro azioni portano la felicità in azienda, creano armonia, benessere e motivazione a beneficio dei dipendenti, dell’organizzazione e della stessa produzione. I Chief Happiness Officer (CHO), i manager della felicità, sono professionisti esperti, capaci di riorganizzare in modo strategico i processi strutturali, manageriali e culturali delle società in cui operano. Non c’è niente di etereo in quello che fanno: l’efficacia delle loro azioni può essere misurata in relazione agli impatti che producono sui Key Performance Indicators – KPI (indicatori chiave di prestazione) dell’azienda.

INDICE DEGLI ARGOMENTI

• Di cosa si occupa il CHO in azienda
• Le responsabilità di un Chief Happiness Officer in azienda
• Le competenze del Chief Happiness Officer
• Come si diventa CHO, o manager della felicità
  • Attitudini, l’empatia fa la differenza
  • richiedi modulo completo