Consulente del lavoro

Modulo 1: Consulente del lavoro Il corso forma professionisti esperti nella gestione delle risorse umane, adempimenti normativi e relazioni tra aziende e dipendenti. Si approfondiscono contratti di lavoro, diritto del lavoro, previdenza e gestione amministrativa. Modulo 2: Fondamenti di diritto del lavoro Analisi delle normative italiane ed europee relative al lavoro subordinato e autonomo. Si studiano contratti, diritti e doveri di lavoratori e datori di lavoro. Modulo 3: Contratti di lavoro Tipologie di contratti: a tempo determinato, indeterminato, part-time, apprendistato. Si approfondiscono clausole, obblighi e procedure di assunzione e cessazione. Modulo 4: Retribuzione e inquadramento professionale Calcolo di stipendi, contributi e TFR. Si studiano classificazioni contrattuali e criteri per l’inquadramento dei dipendenti. Modulo 5: Previdenza e sicurezza sociale Gestione contributi INPS, previdenza complementare e assistenza sociale. Si approfondiscono procedure per maternità, malattia e pensionamenti. Modulo 6: Gestione amministrativa del personale Organizzazione documentazione, buste paga e archiviazione contratti. Si studiano strumenti per la gestione efficiente dei flussi amministrativi. Modulo 7: Normativa fiscale e adempimenti aziendali Tassazione sul lavoro, dichiarazioni obbligatorie e modelli fiscali. Si approfondiscono obblighi, scadenze e calcolo corretto delle imposte. Modulo 8: Gestione licenziamenti e cessazioni Procedure legali, motivazioni e gestione della comunicazione ai dipendenti. Si studiano strumenti per prevenire contenziosi e tutelare l’azienda. Modulo 9: Gestione assenze e permessi Malattia, ferie, permessi retribuiti e non retribuiti. Si approfondiscono registrazioni, diritti e adempimenti normativi. Modulo 10: Gestione contratti a progetto e collaborazione Tipologie di contratti autonomi e consulenze. Si studiano regole, tassazione e rapporti contrattuali con collaboratori esterni. Modulo 11: Relazioni sindacali Gestione contatti e trattative con sindacati e rappresentanze dei lavoratori. Si approfondiscono strumenti di negoziazione e gestione conflitti. Modulo 12: Gestione del personale internazionale Contratti, adempimenti e normativa per lavoratori stranieri. Si studiano permessi, tasse e regole di soggiorno. Modulo 13: Buste paga e cedolini Redazione, calcolo e verifica dei cedolini mensili. Si approfondiscono voci retributive, trattenute e contributi. Modulo 14: Analisi e gestione delle retribuzioni variabili Premi, incentivi e bonus. Si studiano criteri di calcolo, regole fiscali e contrattuali. Modulo 15: Gestione delle malattie professionali e infortuni Normativa INAIL e protocolli di sicurezza sul lavoro. Si approfondiscono procedure di segnalazione e gestione assicurativa. Modulo 16: Formazione e sviluppo del personale Piani formativi, aggiornamenti obbligatori e crescita professionale. Si studiano strumenti per valutare competenze e performance. Modulo 17: Valutazione delle performance Strumenti di assessment, indicatori e report. Si approfondiscono criteri oggettivi e gestione del feedback. Modulo 18: Gestione amministrativa di cessazioni e dimissioni Procedure legali e adempimenti fiscali per la fine del rapporto di lavoro. Si studiano strumenti per chiudere correttamente contratti e TFR. Modulo 19: Sicurezza sul lavoro (HSE) Normative sulla sicurezza, formazione obbligatoria e prevenzione rischi. Si approfondiscono responsabilità, piani di sicurezza e protocolli aziendali. Modulo 20: Analisi dei costi del personale Valutazione di stipendi, contributi e benefit aziendali. Si studiano strumenti di pianificazione economica e controllo budget. Modulo 21: Contrattualistica avanzata Stesura e gestione di contratti complessi e personalizzati. Si approfondiscono clausole, obblighi e gestione contenziosi. Modulo 22: Aggiornamenti normativi e giurisprudenza Studio di leggi, circolari e sentenze rilevanti per l’attività del consulente del lavoro. Si approfondiscono strumenti per restare aggiornati e applicare correttamente le norme. Modulo 23: Comunicazione con enti pubblici Rapporti con INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate e altri enti. Si studiano procedure, modulistica e tempistiche operative. Modulo 24: Gestione dei lavoratori somministrati e interinali Contratti, adempimenti e gestione delle risorse temporanee. Si approfondiscono diritti dei lavoratori e obblighi dell’azienda. Modulo 25: Organizzazione e gestione del personale Pianificazione delle risorse umane, turni e presenze. Si studiano strumenti per ottimizzare il lavoro e ridurre conflitti. Modulo 26: Audit del personale e conformità Verifica delle procedure, controllo documentazione e gestione anomalie. Si approfondiscono strumenti di audit e reportistica. Modulo 27: Soluzioni software per consulenti del lavoro Gestione digitale di buste paga, contratti e adempimenti. Si studiano strumenti tecnologici per migliorare efficienza e precisione. Modulo 28: Etica e responsabilità professionale Deontologia, riservatezza e gestione delle informazioni sensibili. Si approfondiscono comportamenti corretti e professionalità richiesta. Modulo 29: Esercitazioni pratiche guidate Simulazioni di gestione contratti, buste paga e contenziosi reali. Si consolidano competenze teoriche e operative. Modulo 30: Sviluppo professionale del Consulente del lavoro Percorsi di crescita, specializzazioni e opportunità lavorative. Si valutano possibilità di carriera in studi professionali, aziende e enti pubblici.