"Contratti di lavoro"
Corso
A Bari
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Descrizione
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Tipologia
Corso
-
Livello
Livello intermedio
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Luogo
Bari
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Ore di lezione
50h
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Durata
2 Mesi
Scuola di Amministrazione Aziendale Intrapresa pubblica su Emagister.it il corso Contratti di lavoro e gestione del rapporto, una formazione specifica su come gestire integralmente il rapporto di lavoro dall'assunzione alle sanzioni disciplinari in tutte le tipologie contrattuali.
Questo corso mira a sviluppare le competenze operative spendibili nelle aziende e negli studi professionali, nelle diverse fasi della gestione contrattuale del rapporto di lavoro. In particolare, l’alunno otterrà le conoscenze necessarie per compiere l'analisi critica dei diversi strumenti contrattuali, scegliere la tipologia di contratto più idonea, i diritti, doveri, obblighi della puntuale applicazione del contratto e la cessazione del rapporto di lavoro.
Al fine di consentire l'acquisizione di competenze operative spendibili sia all'interno di aziende che di studi professionali, il corso prevede l'analisi di tutti gli strumenti legislativi e contrattuali alla luce delle novità introdotte dalla riforma del lavoro.
La durata complessiva del corso è di 50 ore di lezione, da svolgere in 2 mesi a Bari.
Informazioni importanti
Earlybird: Iscriviti 30 giorni prima dell’inizio con la quota agevolata di € 690+iva, frazionabili in più rate .
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Il corso di formazione in 'Contratti di lavoro e gestione del rapporto" ha l'obiettivo di sviluppare competenze operative, spendibili nelle aziende e negli studi professionali, nelle diverse fasi della gestione contrattuale del rapporto di lavoro : dall'analisi critica dei diversi strumenti contrattuali alla scelta della tipologia di contratto più idonea, dalla puntuale applicazione del contratto (diritti, doveri, obblighi) fino alla cessazione del rapporto di lavoro.
Al fine di consentire l'acquisizione di competenze operative spendibili sia all'interno di aziende che di studi professionali, il corso prevede l'analisi di tutti gli strumenti legislativi e contrattuali alla luce delle novità introdotte dalla riforma del lavoro.
Al fine di consentire un ottimale fruizione dei contenuti formativi e un continuo interscambio con i docenti, il corso è riservato ad un numero massimo di 8 partecipanti.
.Al fine di consentire la più efficace interazioni con i docenti, attività pratiche ed esercitazioni, il corso prevede lezioni in diretta online ed è riservato ad un numero massimo di otto partecipanti, previa valutazione del curriculum vitae .
Grazie per averci contattato, Ti invieremo le informazioni richieste nelle prossime 24 ore. Buona giornata
Opinioni
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
16 anni del centro in Emagister.
Materie
- Contratto
- Contratti impresa
- Contratti collettivi di lavoro
- Normativa nazionale
- Licenziamento disciplinare
- Il contratto individuale
- Contratti di lavoro flessibile
- Nuove forme di apprendistato
- Novità in materia di tirocinio e stage
- Assunzioni agevolate
- Obblighi del lavoratore del datore
- Informazione e sicurezza
- Iter del procedimento disciplinare
- Estinzione del rapporto di lavoro
Professori
responsabili dell'amministrazione del personale
e consulenti del lavoro
Programma
Fonti del diritto del lavoro
- Elementi fondamentali e accessori del lavoro subordinato e autonomo
- Indici della subordinazione
- Normativa nazionale, comunitaria e leggi speciali
- I Contratti collettivi
Il contratto individuale
- Impegno all’assunzione
- Lettera di assunzione
- Durata e prova
- Concetto di mansione e mansione equivalente
- Patto di prova
- Inquadramento e retribuzione
- Patto di non concorrenza
Contratti di lavoro flessibile
- La disciplina del contratto a termine
- Collaborazione con titolari di P.IVA
- Il part time
- Collaborazione coordinata econtinuativa e a progetto
- Collaborazione occasionale
- Il telelavoro
- La somministrazione di lavoro
- L’associazione in partecipazione
Il nuovo apprendistato
- Le nuove forme di apprendistato
- Il ruolo delle regioni e della contrattazione collettiva
- La formazione interna
- Il sistema sanzionatorio
Le novità in materia di tirocinio e stage
- Campo di applicazione
- Destinatari
- Tipologia tirocini
Assunzioni agevolate
- Tipologie più rilevanti
- Aziende e lavoratori destinatari
- Incentivi per assunzioni di particolari categorie
- Determinazione e durata dei principali benefici
Obblighi del lavoratore del datore
- Diligenza , Obbedienza , Fedeltà
- Retribuzione , Tutela assicurativa e previdenziale, Informazione e sicurezza
Poteri del datore di lavoro
- Potere direttivo ed organizzativo
- Potere di vigilanza e di controllo
- Potere disciplinare
- Limiti del potere disciplinare
- Le sanzioni disciplinari
- Licenziamento disciplinare
L’iter del procedimento disciplinare
- Contestazione dell'addebito
- Giustificazioni (diritto di difesa)
- Irrogazione della sanzione
- Impugnazione
- Esito
Estinzione del rapporto di lavoro
- Dimissioni del lavoratore
- Risoluzione consensuale
- Licenziamento individuale
- Risoluzione per fatti concludenti
- Licenziamenti collettivi
Ulteriori informazioni
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