Datore di lavoro con incarico RSPP

NORMATIVE

§ Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;

§ Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;

§ Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;

§ Delega di funzioni;

§ La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;

§ La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.lgs. n. 231/2001, es.m.e.;

§ I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia;

GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA

§ Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (articolo 30, D.lgs. n. 81/08);

§ Gestione della documentazione tecnico amministrativa;

§ Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;

§ Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;

§ Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D.lgs. n. 81/08;

§ Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.

INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI

§ Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei Rischi;

§ Il rischio da stress lavoro-correlato;

§ Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;

§ Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavoro in appalto;

§ Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di Rischio;

§ La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;

§ I dispositivi di protezione individuale;

§ La sorveglianza sanitaria.

COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI

§ Competenza relazionali e consapevolezza del ruolo;

§ Importanza strategica dell’informazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;

§ Tecniche di comunicazione;

§ Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;

§ Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;

§ Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.