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Corso di elementi paghe e contributi

Corso

A Torino

244 € +IVA

Descrizione

  • Tipologia

    Corso intensivo

  • Luogo

    Torino

  • Ore di lezione

    120h

  • Durata

    15 Giorni

  • Inizio

    Scegli data

Descrizione

Il centro di formazione Forma-@ttiva presenta sul portale Emagister.it il Corso di elementi paghe e contributi, una formazione presenziale di 120 ore, distribuite il 15 giorni per acquisire le competenze di base necessarie per lavorare in ambito amministrativo.

Il programma didattico proposto per il corso diELEMENTI DI BASE DI PAGHE E CONTRIBUTI è finalizzato a trasmettere le conoscenze basilari necessarie per elaborare la documentazione richiesta dalle norme e dalle leggi che regolano il rapporto di lavoro, con riferimento a situazioni ordinarie e utilizzando software gestionale specifico.

Vengono erogati i contenuti necessari per svolgere le operazioni relative alla costituzione del rapporto di lavoro, per redigere semplici prospetti paga riferiti al lavoro ordinario e straordinario, festività, ferie, permessi retribuiti e per elaborare la documentazione relativa ai principali adempimenti contributivi e assicurativi obbligatori.

Informazioni importanti

Documenti

  • CORSO DI ELEMENTI DI PAGHE E CONTRIBUTI LIVELLO BASE -120 ore promozione.pdf

Sedi

Luogo

Inizio

Torino
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Via principe tommaso 36 bis, 10125

Inizio

Scegli dataIscrizioni aperte

Da tener presente

Il modulo "ELEMENTI DI BASE DI PAGHE E CONTRIBUTI" è finalizzato a trasmettere le conoscenze basilari necessarie per elaborare la documentazione richiesta dalle norme e dalle leggi che regolano il rapporto di lavoro, con riferimento a situazioni ordinarie e utilizzando software gestionale specifico. Vengono erogati i contenuti necessari per svolgere le operazioni relative alla costituzione del rapporto di lavoro, per redigere semplici prospetti paga riferiti al lavoro ordinario e straordinario, festività, ferie, permessi retribuiti e per elaborare la documentazione relativa ai principali adempimenti contributivi e assicurativi obbligatori.

a tutti

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Materie

  • Paghe e contributi
  • Contratto
  • Addetto paghe
  • Gestione paghe
  • Obblighi del datore di lavoro
  • Contabilità
  • Adempimenti fiscali a carico del datore di lavoro
  • Ritenute fiscali
  • Fiscalità
  • Fiscalità aziendale
  • Amministrativo
  • Contabilità paghe
  • Contabilizzazione dei Lavori
  • Contratti commerciali
  • Cedolino paga
  • Busta paga
  • Inaz paghe
  • Operatore paghe
  • Amministrazione del personale e buste paga
  • Buste paga

Professori

LUISA DE FILIPPI

LUISA DE FILIPPI

COMMERCIALISTA

Programma

MOD. 1: GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
(60 ORE: COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO)

:- Procedure e documentazione relativi alla costituzione del rapporto di lavoro -Adempimenti con gli Istituti previdenziali e assicurativi -Documentazione afferente gli adempimenti per la costituzione del rapporto di lavoro -Trasmissione dati online-Elementi di diritto del lavoro e contrattualistica del rapporto di lavoro -Cenni alle fonti del diritto del lavoro Il lavoro subordinato: libri e i documenti obbligatori- Principali obblighi del datore di lavoro e del lavoratore- I contratti collettivi di lavoroPrincipali forme di lavoro subordinato - Lavoro a tempo indeterminato - Lavoro a tempo determinato -Apprendistato - Part time- Il contratto di somministrazione di lavoro -Gli inquadramenti -La retribuzione- L'orario di lavoro- Il periodo di prova -Riferimento ad un Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro da scegliere tra quelli più diffusi sul territorio- Revisione degli adempimenti per la costituzione del rapporto di lavoro e relativa documentazione- Procedure e adempimenti relativi alla: - trasformazione del rapporto di lavoro - risoluzione del rapporto dilavoro La normativa La documentazione obbligatoria- La tutela del lavoratore in caso di MalattiaLa risoluzione del rapporto di lavoro: - dimissioni - licenziamento - diritto al preavviso - trattamento di finerapporto Riferimento ad un Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro da scegliere tra quelli più diffusi sulterritorio.

MOD. 2 : ADEMPIMENTI PER L’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE ( 60 ORE ):
Normativa previdenziale, fiscale e assicurativa di riferimento :-OBBLIGHI ASSICURATIVI E PREVIDENZIALI -Gli Istituti assistenziali e previdenziali -Gli Istituti assicurativi -Principali adempimenti obbligatori nei confronti dell'INPS e dell'INAIL-LUL ' Libro unico del lavoro: autorizzazioni, modalità, adempimenti- La documentazione -Le scadenze Internet per gestire e informazioni e le procedure on line TRATTAMENTO FISCALE :
-Procedure e adempimenti fiscali a carico del datore di lavoro -Concetto di ritenute alla fonte e ruolo del"sostituto d'imposta' -Trattamento fiscale del reddito di lavoro dipendente: - aliquote e scaglioni di reddito - detrazioni per lavorodipendente e per carico familiare - determinazione della ritenuta fiscale mensile sulle retribuzioni-Tecniche di base di amministrazione del personale e applicativo gestionale di riferimento -Struttura del cedolino paga: - elementi fissi - elementi variabili -Orario di lavoro e riposi -Il Foglio presenze, Trattamento delle presenze e delle assenze- Le retribuzioni del tempo lavorato: ordinario, straordinario -Le retribuzioni del tempo non lavorato: festività, permessi retribuiti, ferie -Imponibile previdenziale -Imponibile fiscale -Elementi non retributivi -Contributi sociale a carico del dipendente e dell'azienda Ritenute fiscali (Irpef, addizionale regionale ecomunale) -Pagamento unificato F24 Revisione del calcolo delle retribuzione riferite a: - retribuzione del tempo lavorato: ordinario, supplementare,straordinario - retribuzione del tempo non lavorato: festività, ferie, permessi retribuiti - contributi sociali eritenute fiscali mensili Le mensilità aggiuntiveLe assenze non retribuite Gli assegni per il nucleo familiare Modalità di trattamento, calcolo delle retribuzioni e documentazione relativa al trattamento della Malattia Conguaglio di fine anno/fine periodo Modalità di trattamento e calcolo delle retribuzioni riferiti alle casistichesopra indicati

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