CORSO DI FORMAZIONE “LAVORO 2019”

I modulo: Tipologie contrattuali e retribuzioni Durata 12 ore – 13 e 20 maggio dalle ore 9.30 alle 16.30 - (230,00 + iva)

Il rapporto di Lavoro subordinato e le tipologie contrattuali
 Il contratto a tempo indeterminato
 Il contratto a tempo determinato
 Il rapporto di lavoro a tempo parziale
 L’apprendistato
 Esercitazione: stesura di un contratto di assunzione con evidenza delle particolarità tipiche di ciascuna tipologia contrattuale

La retribuzione e l’elaborazione della busta paga
 Il ruolo della contrattazione collettiva
 Gli elementi essenziali della retribuzione
 Gli elementi accessori della retribuzione
 Determinazione dell’imponibile fiscale e previdenziale
 Competenze di fine rapporto
 Esercitazione: elaborazione di un cedolino con presenza delle diverse voci che compongo il trattamento retributivo


II modulo. Agevolazioni contributive e welfare aziendale Durata 12 ore – 27 maggio e 3 giugno dalle ore 09.30 alle 16.30 - (230,00 + iva)

Trasferte, Retribuzione in natura, Premi di produttività e welfare aziendale
 La disciplina delle trasferte: trattamento retributivo e regime impositivo
 Le principali tipologie di retribuzione in natura ed implicazioni nel cedolino
 Premi di produttività e ruolo della contrattazione decentrata
 Welfare aziendale
 Esercitazione: modalità di calcolo delle diverse forme della retribuzione in natura

Le agevolazioni contributive
 I principi generali di fruizione degli incentivi
 I presupposti per il riconoscimento delle agevolazioni
 Le principali agevolazioni contributive
 Durata e misura dei diversi incentivi all’assunzione
 Esercitazione: simulazioni relative al costo del personale in presenza di agevolazioni contributive