Corso di laurea magistrale in Economia e management internazionale – Indirizzo HR management

Programma didattico

Il piano di studi si caratterizza per insegnamenti in lingua italiana e inglese specificamente dedicati all’approfondimento dei fondamenti del design e del comportamento organizzativo di imprese internazionali, degli stili di leadership e gestione delle risorse umane, delle tecniche di talent acquisition, compensation e valutazione delle performance, del diritto del lavoro italiano e internazionale e alla governance sostenibile delle risorse umane mediante politiche di inclusione e gestione della diversità. Il piano di studi prevede inoltre insegnamenti che approfondiscono i fondamenti psicologici della gestione delle emozioni e del benessere all’interno dei contesti sociali.

La struttura didattica dell’Indirizzo prevede inoltre attività laboratoriali sulle tecniche di negoziazione e gestione dei conflitti e sulle tecniche di analisi dei mercati internazionali. Inoltre, gli studenti acquisiranno una solida preparazione linguistica grazie alla presenza di cinque laboratori di lingue per il business (cinese, francese, inglese, russo e spagnolo).

Grazie all’innovativa formula didattica della UNINT, gli studenti possono seguire le lezioni sia in aula che in live streaming attraverso la piattaforma UNINT Everywhere.

L’accesso al corso di laurea è libero, con colloquio di verifica dei requisiti inziali non selettivo. In considerazione delle caratteristiche del piano di studi e del tipo di profilo in uscita, l’indirizzo si rivolge principalmente a studenti che hanno conseguito una laurea triennale negli ambiti dell’economia, delle lingue, della mediazione culturale e della psicologia.

Materie di studio

Il percorso formativo del Corso di laurea magistrale in Economia e management internazionale – indirizzo HR management è articolato in modo da fornire nel corso dei due anni di studio solide conoscenze e strumenti sulle seguenti tematiche:

• i fondamenti del management internazionale e i modelli organizzativi adottati da imprese e organizzazioni internazionali;
• la struttura e i trend nazionali e internazionali del mercato del lavoro e delle politiche di welfare;
• i principi dell’organizational behavior e le principali dinamiche legate agli aspetti relazionali, alla gestione delle diversità e alle politiche di inclusione;
• le politiche di talent acquisition e le tecniche di selezione, valutazione delle performance e compensation delle risorse umane;
• gli stili di leadership, le tecniche di negoziazione e gestione dei conflitti e la loro applicazione in contesti multiculturali;
• i fondamenti psicologici delle emozioni e del benessere individuale nei contesti sociali e lavorativi;
• le normative sulla gestione dei rapporti di lavoro, gli strumenti contrattuali e la tutela dei lavoratori;
• la gestione del cambiamento organizzativo e il ruolo della data governance nei processi decisionali.

Piano di Studi – Anno Accademico 2025/2026

Questa pagina contiene informazioni sui programmi rivolti agli studenti che intendono iniziare il proprio percorso accademico nell’autunno 2025. Le informazioni sono aggiornate alla data di pubblicazione, ma potrebbero rendersi necessarie alcune variazioni.

CFU Totali: 120I Anno

• International Management and Organizational Design (in inglese) – 8 CFU
• Economia internazionale (corso base) oppure Economics of Global Trade (corso avanzato in inglese) – 9 CFU
• Global Leadership (in inglese) – 6 CFU
• European and International Trade Law (in inglese) – 8 CFU
• Economia e politiche internazionali del lavoro e del welfare – 8 CFU
• Organizational Behavior, Inclusion and Diversity Management (in inglese) – 8 CFU
• English for International Affairs (corso base) oppure English for Information and Communication Technology (corso avanzato) – 6 CFU
• Recruitment, Compensation and Performance Management (in inglese) – 8 CFU

II Anno

• Analisi dei dati per il business (corso base in italiano) oppure Data Driven Decision Making (corso avanzato in inglese) – 8 CFU
• Diritto del lavoro europeo e internazionale – 8 CFU
• Psicologia del Pensiero e delle Emozioni oppure Strategic HR Management nella Security e nella Cybersecurity – 8 CFU

Insegnamenti a libera scelta dello studente

Consigliati:

• Data Governance e Privacy – 6 CFU
• Psicologia dell’orientamento e del benessere psicologico – 6 CFU

Laboratori

• Laboratory of Negotiation and Conflict Resolution (in inglese) oppure Laboratory of International Markets Analysis (in inglese) – 4 CFU

Altre Attività

• Tirocinio oppure altro laboratorio di specializzazione a scelta tra tutti quelli attivati nel corso – 4 CFU
• Laboratorio di lingue per il business (a scelta tra cinese, francese, inglese, russo e spagnolo) – 3 CFU

Prova Finale

• Project Work o Tesi – 12 CFU