DISABILITY MANAGEMENT

Il Corso è composto da sei moduli formativi.

I Modulo: Aspetti normativi (20 ore)

La disciplina tratterà i riferimenti legislativi internazionali, nazionali e regionali con particolare riferimento alle leggi e regolamentazioni della Regione Puglia in materia di Welfare e Sanità. Nonché riferimenti all’organizzazione amministrativa degli enti locali, delle Aziende Sanitarie Locali e degli Ambiti Territoriali (Piano Sociale Regionale, Piani di Zona). Infine, si affronteranno le problematiche connesse alla governance, della particolare e delicata area della disabilità, nei termini della organizzazione sociosanitaria e della economia socio-sanitaria.

II Modulo: Management ed organizzazione delle cooperative e terzo settore (20 ore)

1. Normativa in materia di edilizia civile, mobilità e trasporti, viabilità e accessibilità (abbattimento di barriere architettoniche)
2. “Linee guida per gli enti locali” nonché alla legge 3 marzo 2009 n. 18 di ratifica della Convenzione ONU del 2006 sui diritti delle persone con disabilità
3. Argomenti relativi alle finalità, organizzazione e legislazione giuridica che regolamenta le cooperative, con particolare riferimento a quelle sociali, e il Terzo Settore

Le finalità formative del modulo sono quelle di fornire gli strumenti di conoscenza giuridica, regolamentare e amministrativa, internazionale, nazionale e regionale, utili alla professione di Disability Manager per la corretta gestione e soluzione delle problematiche del settore.

III Modulo: Disability Management (20 ore)

1. Analisi dei Costi
2. Valutazione dei rischi
3. Problemi organizzativi
4. Definizione delle funzioni e ruolo del Disability Manager
5. Il contesto lavorativo del Disability Manager
6. La funzione e il ruolo del Disability Manager nell’ente locale
7. Disability Management e disabilità fisica
8. Disability Management e disabilità psichica e psichiatrica
9. Disability Management e pediatria
10. Disability Management e anziano fragile
11. Disability Management e contesto urbano: barriere architettoniche, ma non solo
12. Disability Management e inclusione: inserimento sociale e lavorativo
13. Disability Management e promozione e comunicazione di una cultura inclusiva della disabilità
14. Disability Management per la costruzione di reti socio-sanitarie
15. Buone prassi del Disability Management

IV Modulo: Progettazione sociale, gestione del territorio, innovazione tecnologica (20 ore)

1. Metodi e strumenti di osservazione e mappatura
2. La ricercazione
3. L’intervento programmatico
4. I criteri di progettazione e gestione
5. Ausili tecnologici e informatici per favorire l’inclusione sociale
6. Evoluzione tecnologica della domotica ed evoluzione tecnica dei presidi sanitari

Le finalità formative del modulo sono quelle di offrire oltre la descrizione delle funzioni e ruolo del Disability Manager nella pubblica amministrazione, eventualmente anche nel settore privato.

V Modulo: Aspetti medico-sanitari della disabilità (20 ore)

1. Anatomia e fisiologia del Sistema Nervoso
2. Sistema Nervoso del neonato
3. Gravidanza a rischio
4. Malformazioni congenite: embriopatie e fetopatie. Fattori ereditari, fattori non ereditari, fattori esterni
5. Sindrome di Down
6. Sindrome dell’X fragile
7. Encefalopatie: encefalopatia fenilpiruvica; morbo di Wilson; galattosemia; mucopolisaccaridosi; gangliosidosi; sfingomielinosi; morbo di Gaucher; leucodistrofie
8. Paralisi Cerebrali Infantili: fisiologia del muscolo; fisiologia della motricità; alterazioni della motricità; monoplegie; paraplegie; emiplegie; triplegie; tetraplegie
9. Distrofia muscolare progressiva di Duchenne
10. Sclerosi multipla
11. Sclerosi laterale miotrofica
12. Mielolesioni
13. Morbo di Parkinson
14. Morbo di Alzheimer
15. Ipovisione e cecità; ipovisione e multidisabilità
16. Ipoacusia
17. Definizione e classificazione delle menomazioni delle disabilità, degli handicap con particolare riferimento alla neuropsicologia
18. Disturbi dello sviluppo

VI Modulo: Integrazione scolastica e inclusione lavorativa della persona con disabilità (20 ore)

1. Le rappresentazioni sociali della disabilità
2. Identità sociale della persona disabile
3. Integrazione scolastica: principi, legislazione, metodologie
4. Integrazione lavorativa: principi, legislazione

Le finalità formative del modulo sono quelle di introdurre elementi di comprensione della disabilità nelle sue diverse declinazioni mediche e sociali affinché il Disability Manager possa offrire con competenza e conoscenza il suo contributo professionale.