Formazione Continua per Formatori

Modulo 1: Formazione Continua Cos'è la formazione continua e perché è fondamentale per i formatori L'evoluzione della formazione e il ruolo del formatore nell'apprendimento Principi pedagogici e andragogici nella formazione degli adulti L'importanza dell'autoformazione e dell'aggiornamento professionale Modulo 2: Teorie e Modelli dell’Apprendimento Teorie principali dell'apprendimento: comportamentismo, cognitivismo, costruttivismo Modelli di apprendimento per adulti: modello di Kolb, il ciclo di apprendimento esperienziale L'apprendimento significativo e il ruolo dell’esperienza Strategie per favorire l’apprendimento in adulti con background diversi Modulo 3: Il Ruolo del Formatore nella Formazione Continua Il formatore come guida, facilitatore e motivatore Competenze richieste a un formatore: comunicazione, empatia, gestione del gruppo Il valore della professionalità e dell’etica del formatore La relazione tra formatore e partecipanti: leadership e dinamiche di gruppo Modulo 4: Progettazione e Pianificazione di un Corso di Formazione Le fasi della progettazione formativa: analisi dei bisogni, obiettivi, contenuti, metodi e valutazione Come scrivere un piano di formazione: format e struttura Strumenti per analizzare i bisogni formativi Personalizzazione del corso in base al contesto e al pubblico Modulo 5: Tecniche di Insegnamento e Metodologie Attive Metodi tradizionali e metodologie innovative: lezione frontale, discussioni, lavoro di gruppo Tecniche di apprendimento esperienziale: role-playing, simulazioni, giochi di gruppo Utilizzo di tecnologie e risorse multimediali per la formazione Tecniche di storytelling e apprendimento basato su storie Modulo 6: Comunicazione Efficace nel Contesto Formativo Principi della comunicazione efficace: ascolto attivo, feedback, empatia Comunicazione verbale e non verbale: gestione della postura, gestualità e tono di voce La gestione del conflitto e delle dinamiche difficili in aula Come gestire le domande e stimolare la partecipazione Modulo 7: Utilizzo delle Tecnologie nella Formazione Piattaforme di e-learning: strumenti, vantaggi e limiti La creazione di contenuti formativi digitali: video, slide, podcast Tecniche di formazione a distanza: webinar, corsi online, blended learning L'uso delle app per la collaborazione e l'interazione tra partecipanti Modulo 8: Valutazione dell’Apprendimento e Feedback Metodi di valutazione: test, prove pratiche, osservazione Come raccogliere e utilizzare il feedback dai partecipanti Valutazione formativa vs. sommativa: differenze e applicazioni L’importanza della valutazione per il miglioramento continuo Modulo 9: Motivare e Coinvolgere i Partecipanti La motivazione nell’apprendimento degli adulti: teorie e strategie Tecniche per stimolare l'interesse e l’impegno durante il corso Come gestire la demotivazione e gli ostacoli psicologici all'apprendimento Costruire un ambiente di apprendimento positivo e stimolante Modulo 10: Gestire il Gruppo e le Dinamiche di Classe Tecniche di gestione del gruppo: leadership, ruoli e comportamenti La gestione dei conflitti tra partecipanti Come favorire la collaborazione e l’interazione tra i partecipanti Strategie per adattarsi a gruppi eterogenei e dinamiche diversificate Modulo 11: Formazione in Contesti Diversi Formazione in ambito aziendale: esigenze, competenze e approcci Formazione in contesti educativi e scolastici La formazione per le pubbliche amministrazioni e il settore pubblico La formazione nelle ONG e nel settore sociale Modulo 12: Gestire la Formazione in Aula e a Distanza Differenze tra la formazione in aula e la formazione online Come creare un'aula coinvolgente e interattiva Tecniche per gestire la formazione online: gestione del tempo, interazione e attività Come mantenere alta l'attenzione durante un corso a distanza Modulo 13: Etica e Responsabilità del Formatore Principi etici del formatore: rispetto, equità e professionalità La gestione della privacy e dei dati sensibili dei partecipanti Responsabilità nell'insegnamento e nell'apprendimento L’etica dell’aggiornamento continuo e della crescita professionale Modulo 14: Creazione e Gestione di Programmi di Formazione Continua Sviluppo e gestione di programmi formativi per il lungo periodo Come adattare la formazione continua alle esigenze organizzative La progettazione di corsi modulari e percorsi di formazione L’importanza dell’aggiornamento continuo e della revisione dei contenuti Modulo 15: Autoformazione e Crescita Professionale L’importanza dell’autoformazione per un formatore Tecniche e risorse per l’autoaggiornamento: libri, articoli, corsi online Creare un piano di crescita professionale come formatore Il networking e la collaborazione tra formatori per uno sviluppo continuo