FORMAZIONE STRESS LAVORO CORRELATO

Programma tipico di un corso sullo stress lavoro correlato: Introduzione: Presentazione del corso, definizione dello stress, sua relazione con il lavoro e la sicurezza. Contesto normativo: Riferimenti al D.Lgs. 81/2008, all'Accordo Europeo dello stress lavoro correlato e a altre norme pertinenti. Valutazione del rischio: Metodologie di valutazione dello stress, come il metodo INAIL, il metodo Cesvor e la fase di identificazione e valutazione dei rischi. Fattori di rischio: Identificazione e analisi dei fattori di rischio stressogeni (carico di lavoro, relazioni interpersonali, ambiente, organizzazione, ecc.). Sintomi e conseguenze: Comprendere i sintomi psicologici, fisici e comportamentali dello stress, e le conseguenze a lungo termine. Misure preventive: Approfondimento delle strategie di prevenzione (organizzative, ambientali, psicosociali) e di intervento. Strategie di coping: Conoscenza delle strategie di coping individuali e collettive per gestire lo stress. Ruolo delle figure aziendali: Esplorazione delle responsabilità di datore di lavoro, RSPP, medico competente, RLS e lavoratori nella gestione dello stress. Interventi in azienda: Discussione degli interventi specifici che l'azienda può mettere in atto per prevenire e gestire lo stress. Il Medico Competente: Esplorazione del ruolo del medico competente nella valutazione dello stress e nella prevenzione. Valutazione finale: Test o esercizi di valutazione per verificare le conoscenze acquisite. Materiali didattici: Presentazioni, slide e materiali scaricabili. Esempi pratici e casi studio. Link a risorse esterne (documenti normativi, linee guida, ecc.). Durata: I corsi variano in durata, da 2 a 4 ore o più, a seconda del livello di approfondimento e del target.