Gli istituti sulle assenze del personale/pa tra rinnovi ccnl e regolamenti di ente

Corso

A Roma

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Descrizione

  • Tipologia

    Corso intensivo

  • Livello

    Livello avanzato

  • Luogo

    Roma

  • Ore di lezione

    7h

  • Durata

    1 Giorno

  • Inizio

    Scegli data

GLI ISTITUTI SULLE ASSENZE DEL PERSONALE/PA TRA RINNOVI CCNL E REGOLAMENTI DI ENTE
- Ferie e festività. Introduzione del nuovo istituto delle ferie solidali. Strumenti per una corretta pianificazione. Le ferie quale diritto irrinunciabile e adempimenti del datore di lavoro e del dipendente. Sanzioni e divieto di monetizzazione
- Assenze per malattia: comunicazione, certificazione e visita fiscale. Le modifiche introdotte dal D.Lgs. 25 maggio 2017, n.75 e le disposizioni del D.M. n. 206/2017
- Assenze per visite, terapie e prestazioni specialistiche e i nuovi permessi introdotti dalla contrattazione collettiva. Computo del periodo di comporto: casi e tipologie di assenze da escludere
- I permessi retribuiti: per lutto, per matrimonio, per partecipazione a concorsi ed esami, per diritto allo studio e per la formazione. Permessi brevi recuperabili
- Congedi e permessi a sostegno della maternità e della paternità alla luce del D.Lgs. n. 80 del 15 giugno 2015. Il congedo per maternità, congedo di paternità obbligatorio, congedo parentale ad ore, riposi e permessi giornalieri, congedi per malattia del figlio
- Congedo per le donne vittime della violenza di genere: le disposizioni legislative e le novità introdotte dalla contrattazione collettiva
- Adozioni ed affidamenti: tutela e benefici specifici. Congedi di maternità e paternità, congedi parentali, riposi giornalieri in caso di adozione nazionale od internazionale e di affidamento. Congedo per malattia del minore adottato in affidamento
- Tutte le tutele per l'assistenza a familiari portatori di handicap: aventi diritto, benefici, ipotesi di cumulo. Trattamento economico e giuridico. Tutele a sostegno dei dipendenti portatori di handicap
- Aspettative: retribuite e non retribuite, i requi-siti necessari e i limiti temporali. La natura discrezionale e obbligatoria dei provvedimenti di riconoscimento del beneficio

Informazioni importanti

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

Roma
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Via V. Veneto 62
Orario: 9,00 - 13,00 / 14,30 - 17,00

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Materie

  • CCNL
  • Assenze
  • D.Lgs.25 maggio 2017
  • N.75
  • D.M. 206/2017
  • Permessi
  • Permessi retribuiti
  • Permessi brevi
  • Congedi
  • Maternità
  • Paternità
  • D.Lgs. n. 80
  • Adozioni
  • Affidamenti
  • Violenza di genere
  • Aspettative

Professori

Patrizia Colagiovanni

Patrizia Colagiovanni

Dirigente ARAN

Programma

PROGRAMMA DEL CORSO
Ferie e festività. Introduzione del nuovo istituto delle ferie solidali. Strumenti per una corretta pianificazione. Le ferie quale diritto irrinunciabile e adempimenti del datore di lavoro e del dipendente. Sanzioni e divieto di monetizzazione

Assenze per malattia: comunicazione, certificazione e visita fiscale. Le modifiche introdotte dal D.Lgs. 25 maggio 2017, n.75 e le disposizioni del D.M. n. 206/2017

Assenze per visite, terapie e prestazioni specialistiche e i nuovi permessi introdotti dalla contrattazione collettiva. Computo del periodo di comporto: casi e tipologie di assenze da escludere

I permessi retribuiti: per lutto, per matrimonio, per partecipazione a concorsi ed esami, per diritto allo studio e per la formazione. Permessi brevi recuperabili

Congedi e permessi a sostegno della maternità e della paternità alla luce del D.Lgs. n. 80 del 15 giugno 2015. Il congedo per maternità, congedo di paternità obbligatorio, congedo parentale ad ore, riposi e permessi giornalieri, congedi per malattia del figlio

Congedo per le donne vittime della violenza di genere: le disposizioni legislative e le novità introdotte dalla contrattazione collettiva

Adozioni ed affidamenti: tutela e benefici specifici. Congedi di maternità e paternità, congedi parentali, riposi giornalieri in caso di adozione nazionale od internazionale e di affidamento. Congedo per malattia del minore adottato in affidamento

Tutte le tutele per l'assistenza a familiari portatori di handicap: aventi diritto, benefici, ipotesi di cumulo. Trattamento economico e giuridico. Tutele a sostegno dei dipendenti portatori di handicap

Aspettative: retribuite e non retribuite, i requi-siti necessari e i limiti temporali. La natura discrezionale e obbligatoria dei provvedimenti di riconoscimento del beneficio

La rielaborazione del codice disciplinare dei dipendenti pubblici nel contratto collettivo in attuazione della Riforma Madia. Le specifiche sanzioni in caso di assenze ingiustificate in prossimità dei giorni festivi o per assenze collettive


NOTE ORGANIZZATIVE DEL CORSO
Quota di partecipazione individuale

Euro 950,00 più IVA
La quota di partecipazione è comprensiva di documentazione, colazione di lavoro e coffee-break.
SONO PREVISTE CONVENZIONI-ABBONAMENTI E CONDIZIONI AGEVOLATE PER ISCRIZIONI MULTIPLE.
PER INFORMAZIONI CONTATTARE LA SEGRETERIA ITA

Data e Sede
Da definirsi

Orario
9,00 - 13,00 / 14,30 - 17,00

Prenotazione alberghiera
La Segreteria ITA è a disposizione dei partecipanti per prenotazioni alberghiere a tariffe preferenziali nei limiti delle disponibilità.

Disdetta iscrizione
Qualora non pervenga disdetta scritta almeno 5 giorni lavorativi prima della data dell’evento verrà fatturata l'intera quota di partecipazione.
In ogni momento è possibile sostituire il partecipante.

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