CORSO GRATUITO ADDETTO ALLE POLITICHE ATTIVE

Modulo I: Il processo di selezione del personale

Il processo di selezione: fasi e dinamiche

· Career: scopi e processi

· Job Analysis, Job Description

· Clima e cultura aziendale

· Dalla job description all’annuncio

· I canali di ricerca e i vari utilizzi

· La lettura del cv

· L’intervista telefonica per convocazione dei candidati: fasi e dinamiche

· Il colloquio individuale: le fasi e la conduzione vera e propria (non sono simulazioni)

L’intervista di selezione

· Obiettivi

· Pianificazione e preparazione

· Le fasi

· I contenuti da trattare

· Le domande: quali fare e come farle

· Il comportamento e gli atteggiamenti da valutare

· La relazione intervistatore/intervistato: mettere a proprio agio il candidato

La valutazione del candidato

· Analisi del contenuto delle interviste e delle risposte

· Interpretazione del comportamento

· Valutazione delle competenze, delle esperienze e delle aspettative future del candidato

Il bilancio delle competenze

· Cos’è il bilancio delle competenze

· Fasi del Bilancio delle competenze

Modulo II : GESTIONE DELLE POLITICHE ATTIVE

Ø La differenza tra ruolo di tutor delle politiche attive e addetto alla selezione

Ø Gestione politica attiva: cosa s’intende per politica attiva.

Ø Differenza tra politiche attive e passive

Ø Definizione di profiling: chi eroga i servizi al lavoro.

Ø DID dichiarazione d’immediata disponibilità al lavoro e PSP patto di servizio.

Ø Utilizzo dei diversi portali

Ø Spiegazione bando DUL

Ø Spiegazione bando Garanzia Giovani