Corso gratuito di addetto stipendi e paghe tramite GOL

Conoscenze

• Orientamento al ruolo
• Normativa in materia di tutela della Privacy;

Conoscenze

• Elementi di comunicazione
• Problem solving

Abilità

• Gestire situazioni critiche;

Conoscenze

• Normativa sui contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL)
• CCNL di riferimento e format tipo di contratto
• Elementi di diritto del lavoro
• Aspetti generali del rapporto di lavoro
• Le varie tipologie contrattuali (lavoro a tempo indeterminato lavoro a tempo determinato, l'apprendistato….)
• Le vertenze in materia di lavoro;

Conoscenze

• Legislazione fiscale, previdenziale e assicurativa (adempimenti e scadenze): adempimenti previdenziali e assicurativi e Enti di riferimento (apertura della posizione assicurativa e previdenziale; INAIL, INPS, Enti e Casse previsti dalla contrattazione, etc);

Conoscenze

• Il contratto di lavoro (la lettera di assunzione, i documenti del rapporto di lavoro)

Abilità

• Predisporre ed eseguire le procedure per la gestione delle assunzioni
• Raccogliere tutte le informazioni necessarie all'instaurarsi del rapporto di lavoro
• Redigere la lettera di assunzione conforme alla normativa vigente (CCNL…)
• Applicare modalità di redazione contratti di lavoro;

Conoscenze

• Le cause di sospensione del rapporto di lavoro (gli ammortizzatori sociali, la cassa integrazione guadagni ordinari, la cassa integrazione guadagni straordinaria)
• Le cause di interruzione del rapporto di lavoro (Licenziamento, dimissioni…)

Abilità

• Gestire le pratiche di cessazione del rapporto di lavoro (liquidazioni, indennità varie, situazioni ai fini della pensione)
• Redigere, in caso di licenziamento individuale, la lettera conforme alla normativa vigente
• Redigere, in caso di licenziamenti collettivi, la comunicazione preventiva da inviare alla direzione provinciale del lavoro e alle rappresentanze sindacali
• Redigere la documentazione necessaria per eventuali sanzioni disciplinari
• Gestire tutte le fasi previste dalla normativa in caso di contenzioso
• Istruire le pratiche connesse ad eventuali periodi di Cassa Integrazione ordinaria e straordinaria;

Conoscenze

• Interlocutori tipici coinvolti nella gestione amministrativa del personale ruoli e funzioni (direzione del personale, rappresentanze sindacali, servizi per l'impiego, APL, enti previdenziali, assicurativi, etc)

Abilità

• Effettuare le comunicazioni obbligatorie agli enti preposti (Centro per l'Impiego, INPS, INAIL)
• Predisporre le comunicazioni relative alle variazioni del rapporto contrattuale
• Gestire le relazioni con i soggetti interni all'azienda (Imprenditori, Direzione del personale, Responsabile delle relazioni sindacali, ...)
• Gestire le relazioni con i soggetti esterni interessati, in particolare uffici pubblici quali servizi per l'impiego, enti previdenziali e assicurativi, consulenti, etc;

Conoscenze

• Software di gestione buste paga;

Conoscenze

• TFR e indennità varie di cessazione rapporto di lavoro.
• Assenze: malattia, ferie, congedi, aspettative e permessi
• Il contenzioso fiscale
• Libri e documenti contabili obbligatori per il datore di lavoro: modalità di registrazione e di archiviazione dei documenti mediante software dedicati
• Tipologie di benefit.
• Fondi assicurativi e previdenza complementare
• Normativa sulla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori in tutti i settori di attività privati o pubblici

Abilità

• Predisporre e eseguire le procedure per la gestione degli adempimenti obbligatori in tema fiscale assicurativo e contributivo
• Realizzare gli adempimenti fiscali, previdenziali connessi al rapporto di lavoro
• Assicurare la corretta tenuta dei libri e dei documenti contabili obbligatori secondo le leggi vigenti registrando e ed archiviando i documenti mediante software dedicati
• Gestire la comunicazione, iscrizione e cessazione ai fondi assicurativi di previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa
• Realizzare i versamenti contributivi previsti per assicurare le coperture integrative previste dal CCNL e dagli accordi individuali
• Effettuare le comunicazioni obbligatorie agli enti preposti (Centro per l'Impiego, INPS, INAIL)
• Gestire tutte le fasi previste dalla normativa in caso di contenzioso fiscale;

Conoscenze

• IL cedolino paga - aspetti fondamentali
• Il Libro Unico del Lavoro
• Le ritenute fiscali (Irpef)
• Le voci variabili (ll lavoro straordinario, Il lavoro notturno l'assegno nucleo familiare, malattia, infortunio, maternità….)
• La retribuzione differita (tredicesima mensilità, quattordicesima mensilità, tassazione delle mensilità aggiuntive)
• Le operazioni annuali (Certificazione Unica, 730 nel cedolino paga, il modello 770)
• Liquidazione delle retribuzioni periodiche
• Strumenti per il controllo presenze, permessi, ferie, straordinari per elaborazioni mensili e statistiche

Abilità

• Provvedere al calcolo della retribuzione del personale
• Eseguire la rilevazione e classificazione delle presenze e delle assenze
• Inserire i dati nel software gestionale a seguito della verifica dei giustificativi di assenza con le rispettive causali
• Procedere al conteggio delle ore di straordinario e alla contabilizzazione di ferie e permessi maturati da ogni dipendente
• Effettuare il calcolo delle trattenute fiscali e di quelle previdenziali per ogni lavoratore, sulla base delle diverse tipologie di rapporto di lavoro stipulati(apprendistato, operai, dirigenti, ecc)
• Emettere i mandati di pagamento per la retribuzione netta di ogni lavoratore e degli ulteriori oneri
• Elaborare i prospetti paga periodici sulla situazione individuale e collettiva di presenza/assenza dei dipendenti, assicurando la corretta tenuta dei libri obbligatori (Lul –Libro Unico Del Lavoro) in termini di vidimazioni e marche temporali, secondo le leggi vigenti
• Indicare nel prospetto paga(cedolino): i dati anagrafici del datore di lavoro, i dati identificativi del dipendente, il periodo di riferimento, gli elementi fissi della retribuzione, gli elementi variabili dello stipendio, le trattenute fiscali e quelle previdenziali
• Elaborare, mediante l'utilizzo di appositi software, ed emettere il prospetto paga(cedolino)del singolo dipendente, sulla base della retribuzione fissa (contratto stipulato) e accessoria (assenze/presenze, straordinari, etc.), provvedendo successivamente a trasmettere lo stesso ai singoli dipendenti;

Conoscenze

• Normativa sulla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori in tutti i settori di attività privati o pubblici
• Dispositivi di protezione individuali

Abilità

• Applicare i protocolli di prevenzione e riduzione del rischio professionale
• Usare e manutenere correttamente i principali dispositivi di protezione individuale;