RILASCIO ATTESTATO DELLE COMPETENZE
Risorse Italia

HR MANAGER CON STAGE RETRIBUITO

Risorse Italia
A Milano

Gratis
Chiedi informazioni a un consulente Emagister

Informazioni importanti

Tipologia Corso intensivo
Luogo Milano
Ore di lezione 52h
Durata 1 Settimana
Inizio Scegli data
  • Corso intensivo
  • Milano
  • 52h
  • Durata:
    1 Settimana
  • Inizio:
    Scegli data
Descrizione

Risorse Italia, ente di formazione del gruppo Synergie Italia, propone un corso intensivo di Gestione delle

Risorse Umane, destinato a giovani laureati o diplomati che riconoscono nell’ambito HR la propria vocazione di carriera e si orientano ad acquisire il know how specialistico, necessario per operare nelsettore.

l corso, suddiviso in tre moduli formativi improntati alla pratica, consente di formare profili in grado di
gestire in autonomia processi di selezione del personale, progettare ed erogare formazione per sviluppare il
potenziale umano e di padroneggiare gli aspetti fondamentali dell’organizzazione aziendale e delle politiche
retributive.

Strutture (1)
Dove e quando
Inizio Luogo
Scegli data
Milano
via Lazzaretto 19, 20124, Milano, Italia
Visualizza mappa
Inizio Scegli data
Luogo
Milano
via Lazzaretto 19, 20124, Milano, Italia
Visualizza mappa

Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

l corso, suddiviso in tre moduli formativi improntati alla pratica, consente di formare profili in grado di gestire in autonomia processi di selezione del personale, progettare ed erogare formazione per sviluppare il potenziale umano e di padroneggiare gli aspetti fondamentali dell’organizzazione aziendale e delle politicheretributive.

· A chi è diretto?

Il corso è gratuito finanziato dalla Regione Lombardia ed è rivolto a disoccupati da 18 a 29 anni, non iscritti a percorsi universitari con almeno 12 mesi di disoccupazione

· Requisiti

l corso è gratuito finanziato dalla Regione Lombardia ed è rivolto a disoccupati da 18 a 29 anni, non iscritti a percorsi universitari con almeno 12 mesi di disoccupazione Il corso è rivolto ad un numero limitato di partecipati, verranno considerate le candidature di coloro che invieranno il proprio cv in formato europeo, allegando lettera di presentazione e motivazionale e copia di un documento in corso di validità (carta d’identità o passaporto). Verrà poi avviato un processo di selezione, tramite colloquio conoscitivo.

Opinioni

0.0
Senza valutazione
Valutazione del corso
100%
Lo consiglia
4.3
fantastico
Valutazione del Centro

Opinioni sul corso

Non ci sono ancora opinioni su questo corso
* Opinioni raccolte da Emagister & iAgora

Cosa impari in questo corso?

Risorse umane
Comunicazione
Orientamento
Politiche attive
Inglese
Selezione personale
Selezione di formatori
Tutoring
Job analysis
Job description

Professori

Valeria Saino
Valeria Saino
Dottoressa, esperta in comunicazione

Laureata in Filosofia, Valeria Saino ha collaborato con diverse agenzie di comunicazione in qualità di Senior Account. Attualmente è docente di storia, filosofia, scienze umane per le scuole superiori e docente di comunicazione e sicurezza per i principali enti di formazione, tra cui Risorse Italia, accreditati presso Regione Lombardia e Camera di Commercio di Milano.

Programma

PROGRAMMA DEL CORSO

Modulo I : orientamento

Il processo di selezione: fasi e dinamiche

Career: scopi e processi

Job Analysis, Job Description

Clima e cultura aziendale

Dalla job description all’annuncio

I canali di ricerca e i vari utilizzi

La lettura del cv

L’intervista telefonica per convocazione dei candidati: fasi e dinamiche

Il colloquio individuale: le fasi e la conduzione vera e propria (non sono simulazioni)

L’intervista di selezione

Obiettivi

Pianificazione e preparazione

Le fasi

I contenuti da trattare

Le domande: quali fare e come farle

Il comportamento e gli atteggiamenti da valutare

La relazione intervistatore/intervistato: mettere a proprio agio il candidato

La valutazione del candidato

Analisi del contenuto delle interviste e delle risposte

Interpretazione del comportamento

Valutazione delle competenze, delle esperienze e delle aspettative future del candidato

Modulo II : La formazione del personale

La formazione come strumento di gestione aziendale

La formazione e il processo di apprendimento degli adulti

Le fasi del processo formativo

La rilevazione dei bisogni formativi in azienda

La progettazione e l’erogazione degli interventi formativi

La valutazione degli interventi e dei risultati

La valutazione delle prestazioni

La valutazione della posizione

La valutazione delle competenze

La valutazione delle prestazioni e del potenziale

Rapporto tra prestazione e potenziale

Progettare le carriere e promuovere lo sviluppo

Politiche e percorsi di carriera (verticale o orizzontale)

I talenti in azienda: chi sono, quando comunicarlo e come gestirli

La formazione finanziata

I Fondi Interprofessionali

I Fondi regionali

Modulo III : selezione personale

Amministrazione del Personale

Il rapporto di lavoro

La normativa del contratto: diverse tipologie di contratto

Diritti e doveri del datore di lavoro

Diritti e doveri del lavoratore

Sospensione e interruzione del rapporto di lavoro

Le relazioni sindacali e industriali

Come leggere una busta paga

La gestione di ricompense e incentivi

– Analisi di mercato e strutture retributive

– La costituzione di un sistema integrato di un sistema premiante basto sul raggiungimento

degli obiettivi e di welfare aziendale


Gli utenti che erano interessati a questo corso si sono informati anche su...
Leggi tutto