HR MANAGER CON STAGE RETRIBUITO
Corso
A Milano
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
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Tipologia
Corso intensivo
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Luogo
Milano
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Ore di lezione
52h
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Durata
1 Settimana
Risorse Italia, ente di formazione del gruppo Synergie Italia, propone un corso intensivo di Gestione delle
Risorse Umane, destinato a giovani laureati o diplomati che riconoscono nell’ambito HR la propria vocazione di carriera e si orientano ad acquisire il know how specialistico, necessario per operare nelsettore.
l corso, suddiviso in tre moduli formativi improntati alla pratica, consente di formare profili in grado di
gestire in autonomia processi di selezione del personale, progettare ed erogare formazione per sviluppare il
potenziale umano e di padroneggiare gli aspetti fondamentali dell’organizzazione aziendale e delle politiche
retributive.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
l corso, suddiviso in tre moduli formativi improntati alla pratica, consente di formare profili in grado di gestire in autonomia processi di selezione del personale, progettare ed erogare formazione per sviluppare il potenziale umano e di padroneggiare gli aspetti fondamentali dell’organizzazione aziendale e delle politicheretributive.
Il corso è gratuito finanziato dalla Regione Lombardia ed è rivolto a disoccupati
da 18 a 29 anni, non iscritti a percorsi universitari con almeno 12 mesi di disoccupazione
l corso è gratuito finanziato dalla Regione Lombardia ed è rivolto a disoccupati
da 18 a 29 anni, non iscritti a percorsi universitari con almeno 12 mesi di disoccupazione
Il corso è rivolto ad un numero limitato di partecipati, verranno considerate le candidature di coloro che
invieranno il proprio cv in formato europeo, allegando lettera di presentazione e motivazionale e copia di
un documento in corso di validità (carta d’identità o passaporto).
Verrà poi avviato un processo di selezione, tramite colloquio conoscitivo.
Opinioni
Materie
- Risorse umane
- Comunicazione
- Orientamento
- Politiche attive
- Inglese
- Selezione personale
- Selezione di formatori
- Tutoring
- Job analysis
- Job description
Professori
Valeria Saino
Dottoressa, esperta in comunicazione
Laureata in Filosofia, Valeria Saino ha collaborato con diverse agenzie di comunicazione in qualità di Senior Account. Attualmente è docente di storia, filosofia, scienze umane per le scuole superiori e docente di comunicazione e sicurezza per i principali enti di formazione, tra cui Risorse Italia, accreditati presso Regione Lombardia e Camera di Commercio di Milano.
Programma
PROGRAMMA DEL CORSO
Modulo I : orientamento
Il processo di selezione: fasi e dinamiche
Career: scopi e processi
Job Analysis, Job Description
Clima e cultura aziendale
Dalla job description all’annuncio
I canali di ricerca e i vari utilizzi
La lettura del cv
L’intervista telefonica per convocazione dei candidati: fasi e dinamiche
Il colloquio individuale: le fasi e la conduzione vera e propria (non sono simulazioni)
L’intervista di selezione
Obiettivi
Pianificazione e preparazione
Le fasi
I contenuti da trattare
Le domande: quali fare e come farle
Il comportamento e gli atteggiamenti da valutare
La relazione intervistatore/intervistato: mettere a proprio agio il candidato
La valutazione del candidato
Analisi del contenuto delle interviste e delle risposte
Interpretazione del comportamento
Valutazione delle competenze, delle esperienze e delle aspettative future del candidato
Modulo II : La formazione del personale
La formazione come strumento di gestione aziendale
La formazione e il processo di apprendimento degli adulti
Le fasi del processo formativo
La rilevazione dei bisogni formativi in azienda
La progettazione e l’erogazione degli interventi formativi
La valutazione degli interventi e dei risultati
La valutazione delle prestazioni
La valutazione della posizione
La valutazione delle competenze
La valutazione delle prestazioni e del potenziale
Rapporto tra prestazione e potenziale
Progettare le carriere e promuovere lo sviluppo
Politiche e percorsi di carriera (verticale o orizzontale)
I talenti in azienda: chi sono, quando comunicarlo e come gestirli
La formazione finanziata
I Fondi Interprofessionali
I Fondi regionali
Modulo III : selezione personale
Amministrazione del Personale
Il rapporto di lavoro
La normativa del contratto: diverse tipologie di contratto
Diritti e doveri del datore di lavoro
Diritti e doveri del lavoratore
Sospensione e interruzione del rapporto di lavoro
Le relazioni sindacali e industriali
Come leggere una busta paga
La gestione di ricompense e incentivi
– Analisi di mercato e strutture retributive
– La costituzione di un sistema integrato di un sistema premiante basto sul raggiungimento
degli obiettivi e di welfare aziendale
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