Il pubblico impiego tra lavoro in sede e Smart working
Corso
Online
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Descrizione
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Tipologia
Corso
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Metodologia
Online
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Durata
Flessible
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Inizio
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Il ministero della Pubblica Amministrazione ha prorogato lo Smart Working per i dipendenti pubblici, al 50%, fino al 30 aprile 2021.
La decisione è stata presa, da una parte, per concedere alle PA più tempo per redigere i Piani Operativi per il Lavoro Agile (POLA); dall’altra, per consentire più facilmente il passaggio verso lo Smart Working strutturale.
Ogni ente, tuttavia, deve fare i conti con molte problematiche, tra cui un’eccessiva stratificazione normativa e l’aspetto organizzativo (relazionarsi coi colleghi, coordinarsi a distanza, gestire tempistiche comunicative più lunghe).
Infine, le assenze rappresentano un tasto dolente: capire chi è assente perché in regime di Smart Working e chi è invece in ferie, gestire quarantene, malattie, congedi e permessi.
Garantire il diritto alla disconnessione e capire cosa non funziona all’interno dell’ente e come correggerlo diventa, pertanto, un’ardua impresa, perché le problematiche sono molteplici.
Per garantire un supporto adeguato e dissipare tutti i dubbi abbiamo organizzato un corso di formazione online (eSeminar), suddiviso in 4 lezioni settimanali
Informazioni importanti
Prezzo per gli utenti Emagister:
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Luogo
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Profilo del corso
- Conoscere l'inquadramento normativo in materia di Smart working, aggiornato alle più recenti disposizioni.
- Fornire indicazioni pratiche su come organizzare il lavoro agile (tempo di lavoro e diritto alla disconnessione, retribuzione, sicurezza, formazione).
- Dare risposte ai quesiti più diffusi in tema di applicazione alla PA del lavoro agile.
- Fornire indicazioni pratiche per riorganizzare al meglio gli uffici tra Smart working e lavoro in sede, tenendo conto delle peculiarità dell’ente e dei dipendenti.
- Imparare a gestire e tutelare correttamente i lavoratori fragili.
- Imparare a gestire le assenze del personale in presenza e in Smart working secondo la casistica più frequente e i casi eccezionali.
- SOLUZIONI e RISPOSTE CONCRETE: il relatore non è solo un competente formatore, ma anche un grande esperto in Pubblico Impiego, che da anni opera all’interno degli enti locali. Si tratta quindi di una figura autorevole, che conosce molto bene le problematiche che interferiscono col lavoro degli operatori della PA e che è in grado di fornire risposte utili nella pratica quotidiana, soprattutto alla luce dell’attuale condizione d'emergenza.
- Certificare le competenze acquisite tramite un esame finale, facoltativo e online.
Il corso è rivolto alle persone che lavorano nella Pubblica amministrazione, impegnate a tutti i livelli.
Dopo aver sostenuto un esame (facoltativo e online) è possibile ottenere un CERTIFICATO di ESPERTO in Pubblico Impiego tra lavoro in sede e Smart Working.
Il corso offre una formazione completa e con un approccio pratico, grazie al contributo di un relatore che ha grande competenza in materia e lavora quotidianamente a contatto con enti locali. Pertanto, la sua esperienza risulta utile per chiarire dubbi e risolvere eventuali problemi operativi.
Dopo aver ricevuto la richiesta di informazioni verrà contattato da un nostro operatore che risponderà alle sue domande e le formulerà un'offerta dedicata.
Opinioni
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
5 anni del centro in Emagister.
Materie
- Telelavoro
- Enti locali
- Pubblica amministrazione
- PERMESSI DI LAVORO
- Innovazione organizzativa
- Gestione dei risultati
- Smart working
- Codice disciplinare
- Lavoro agile
- Lavoratori fragili
- Piano operativo per il lavoro agile
- Formule retributive
- Performance lavorativa
- Protocollo per la sicurezza
- Procedure inail
Professori
Fabio Petracci
Docente presso la Scuola di Specializzazione in Diritto del Lavoro
Programma
Lezione 1 disponibile da giovedì 4 marzo 2021
Il quadro normativo
- Il D.Lgs. 81/2015
- Legge 124/2015 art. 14
- DL 34/2020: disposizioni in materia di lavoro agile per il personale delle pubbliche amministrazioni
- Protocollo per la sicurezza
- Direttiva n.2 del 12 marzo 2020
- Circolare n.3/2020 e DM 19.10.2020
- Decreto 20 gennaio 2021
- Contratto collettivo enti locali e Linee guida
Dispensa, slides di sintesi, test di autovalutazione
Lezione 2 disponibile da giovedì 11 marzo 2021
Il ricorso al lavoro agile
- La differenza tra lavoro agile e telelavoro
- Il POLA: cos’è, a cosa serve, cosa deve contenere
- Chi può svolgere il lavoro agile e come
- Lavoratori fragili: gestione e tutela
- Come organizzare il lavoro agile – instaurazione – disciplina in corso di lavoro
- Risposta ai principali quesiti in tema di applicazione alla PA del lavoro agile
- Lavoro agile e straordinario
- Lavoro agile e reperibilità
- Lavoro agile e permessi su base oraria
- Lavoro agile ed indennità condizioni di lavoro
- Lavoro agile e buoni pasto
- Disciplina contrattuale collettiva o individuale?
- Infortunio sul lavoro e infortunio in itinere?
- Serve un codice disciplinare per il lavoro agile?
- Paga oraria o forme retributive alternative?
Dispensa, slides di sintesi, test di autovalutazione
Lezione 3 disponibile da giovedì 18 marzo 2021
Come riorganizzare le funzioni e gli uffici
- Percorsi di innovazione organizzativa
- L’importanza degli obiettivi; la gestione per risultati; la gestione della performance individuale
- La formazione e la comunicazione
- I pilastri del lavoro agile
- I referenti di chi opera in lavoro agile
- La condivisione delle pratiche
- Una best practice: il progetto VELA
- Modulistica varia
Dispensa, slides di sintesi, test di autovalutazione
Lezione 4 disponibile da giovedì 25 marzo 2021
La gestione delle assenze del personale in presenza e in Smart Working
- Quarantena vs malattia
- Congedi e permessi
- Contagio
- Contagio in ambiente di lavoro e procedura INAIL
Dispensa, slides di sintesi, test di autovalutazione
ESAME FINALE (Facoltativo e Online): giovedì 1° aprile 2021
I partecipanti che otterranno un punteggio positivo riceveranno un CERTIFICATO di ESPERTO in Pubblico Impiego tra lavoro in sede e Smart Working.
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Il pubblico impiego tra lavoro in sede e Smart working