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Corso intensivo in Leadership Inclusiva e Diversity Management

Corso

Online

700 € IVA inc.

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Costruisci un futuro inclusivo!

  • Tipologia

    Corso

  • Metodologia

    Online

  • Lingue

    Italiano

  • Ore di lezione

    36h

  • Durata

    6 Giorni

Al giorno d’oggi non si può parlare di leadership se non di quella inclusiva che favorisce la diversità culturale e le pari opportunità. E se tutto questo potessi apprenderlo in un corso intensivo in Leadership Inclusiva e Diversity Management? Sarebbe sicuramente tutto più facile e i temi alla portata di mano. Ecco perché una formazione dedicata esiste già e l’hai appena trovata!

Il Corso Intensivo in Leadership Inclusiva e Diversity Management, presentato da Emagister, offre le competenze e gli strumenti necessari per sviluppare una leadership efficace in contesti diversificati. Attraverso casi aziendali si studieranno i concetti di inclusività e diversity a pari passo con la valorizzazione delle differenze culturali, di genere e generazionali.

Nel programma didattico ha rilevante importanza la conoscenza in tema di D&I (Diversity and Inclusion), infatti le lezioni si concentrano sul superamento dei pregiudizi inconsci, promuovere l'equità e favorire la collaborazione tra persone con background diversi. Inoltre, il corso esplorerà come la diversità può essere un driver di innovazione e performance. I partecipanti svilupperanno una leadership empatica e consapevole orientata al cambiamento.

Profilo del corso

Conoscenza dei concetti di minority stress, razzismo, omofobia, transfobia, abilismo, ageismo, misoginia interiorizzata

Acquisizione di procedure di assessment in tema gender gap e inclusività nelle organizzazioni

Realizzazione di un bilancio di genere individuandone ostacoli e risorse

Progettazione a breve e a lungo termine per gli interventi D&I (pianificazione di azioni, tempi e modalità)

Utilizzo consapevole del linguaggio inclusivo e conoscenza delle politiche aziendali di diversity & inclusion

Sviluppo di modalità relazionali formali ed informali rispettose delle differenze

Imprenditori, manager, consulenti, liberi professionisti.

Tutti coloro che vogliano acquisire nuove competenze negli ambiti del management, della gestione delle risorse umane, della formazione personale e dell’empowerment.

Attestato di partecipazione con il 75% di frequenza.

Modello teorico solido: L’Analisi Transazionale è una teoria scientifica basata su una profonda analisi delle dinamiche di gruppo.

Corso Smart: veloce e intensivo per garantire efficacia ed efficienza attraverso la pratica.

Rapporto qualità prezzo: il più competitivo sul mercato, PROMO a 700 euro Iva inclusa per una esperienza con i professionisti di D&I.

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Opinioni

Materie

  • Bilancio di genere
  • Leadership
  • Diversity Management
  • Diversity inclusion
  • Assessment
  • Management
  • Difesa personale femminile
  • Razzismo
  • Stress
  • Psicologia

Professori

Anna Emanuela Tangolo

Anna Emanuela Tangolo

Psicologa, Psicoterapeuta

Psicologa, psicoterapeuta, didatta e supervisore dell’EATA (European Association Transactional Analysis), dirige PerFormat scuola di specializzazione in psicoterapia con sedi a Pisa, Genova, e Catania. Ha fondato PerFormat Salute, un network di centri clinici. È autrice di Psicoterapia psicodinamica con l’Analisi Transazionale.

Giacomo Brucciani

Giacomo Brucciani

Consulente aziendale, Formatore e Coach

Programma

In poco tempo acquisirai le conoscenze teoriche in tema di D&I e le applicherai, insieme ai migliori esperti, all’analisi di casi aziendali. Durante il corso apprenderai tecniche e strumenti applicativi per gestire gli aspetti pratici della progettazione e della programmazione degli interventi manageriali D&I. Diventerai un esperto della “diversità”.

COSA IMPARERAI

  • Conoscenza dei concetti di minority stress, razzismo, omofobia, transfobia, abilismo, ageismo, misoginia interiorizzata

  • Acquisizione di procedure di assessment in tema gender gap e inclusività nelle organizzazioni

  • Realizzazione di un bilancio di genere individuandone ostacoli e risorse

  • Progettazione a breve e a lungo termine per gli interventi D&I (pianificazione di azioni, tempi e modalità)

  • Utilizzo consapevole del linguaggio inclusivo e conoscenza delle politiche aziendali di diversity & inclusion

  • Sviluppo di modalità relazionali formali ed informali rispettose delle differenze

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Corso intensivo in Leadership Inclusiva e Diversity Management

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