International HR Management and Leadership
Master universitario di primo livello
Blended a Roma
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Descrizione
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Tipologia
Master I livello
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Modalità di studio
Tempo pieno
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Metodologia
Blended
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Lingue
Inglese, Italiano
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Luogo
Roma
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Durata
1 Anno
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Crediti
60
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Esami presenziali
Sì
Il master si propone di formare professionisti in grado di operare nei contesti organizzativi nazionali e internazionali con competenze avanzate nella gestione strategica delle risorse umane, nello sviluppo della leadership e nella progettazione di modelli organizzativi innovativi.
Il percorso fornisce una preparazione multidisciplinare orientata alla comprensione delle dinamiche organizzative globali, dei processi di selezione, valorizzazione e sviluppo del capitale umano, della gestione delle performance e delle politiche di inclusione e diversity management, con particolare attenzione alle sfide poste dalla globalizzazione, dalla trasformazione digitale e dall’evoluzione del mercato del lavoro.
Il master mira inoltre a sviluppare competenze manageriali, relazionali e negoziali necessarie per guidare persone e organizzazioni in contesti complessi e multiculturali, favorendo una leadership responsabile, inclusiva e orientata all’innovazione
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Il master ha l’obiettivo di fornire conoscenze teoriche e strumenti operativi per la gestione strategica delle risorse umane in organizzazioni nazionali e internazionali.
In particolare, il percorso è finalizzato a sviluppare competenze nell’ambito della leadership globale, del management internazionale, della progettazione organizzativa, dei processi di recruitment e talent acquisition, dei sistemi di compensation e performance management e della gestione del comportamento organizzativo.
Particolare attenzione sarà dedicata ai temi dell’inclusione, della diversity, dell’intelligenza emotiva applicata alla gestione delle persone, del diritto del lavoro europeo e internazionale e delle tecniche di negoziazione e advocacy, al fine di formare figure professionali capaci di promuovere il cambiamento organizzativo e valorizzare il capitale umano come leva strategica per la competitività delle organizzazioni.
Il master è riservato ai possessori di laurea triennale, specialistica/magistrale o quadriennale (vecchio ordinamento), diploma accademico di primo livello o di altro titolo rilasciato all’estero, riconosciuto idoneo in base alla normativa vigente.
Opinioni
Materie
- Gestione dei conflitti
- Leadership
- Management
- Leadership management
- HR
Professori
Sanja Vlahović
Docente
Programma
Al termine al percorso formativo, che prevede insegnamenti erogati in lingua inglese, i discenti saranno in grado di:
✓ progettare e gestire strategie di Human Resource Management in contesti nazionali e internazionali;
✓ applicare modelli di leadership e organizzazione coerenti con gli obiettivi di sviluppo e innovazione delle organizzazioni;
✓ pianificare e gestire processi di recruitment, compensation e performance
management;
✓promuovere politiche di inclusione, diversity management e benessere organizzativo;
✓ utilizzare competenze di intelligenza emotiva, negoziazione e gestione dei conflitti nei processi organizzativi e nelle relazioni professionali;
✓ utilizzare tecniche di negoziazione, advocacy e gestione dei conflitti per favorire relazioni efficaci con stakeholder interni ed esterni e supportare i processi decisionali nelle organizzazioni.
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