Le relazioni sindacali in azienda

Cegos Italia S.p.a.

Corso

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Descrizione

  • Tipologia

    Corso

  • Luogo

    In 2 sedi

  • Ore di lezione

    16h

Conoscere i poteri e i limitidi intervento delle organizzazioni e rappresentanze sindacali nella definizione delle politiche aziendali e sapere gestire il coinvolgimento è di fondamentale importanza per chi in azienda si occupa del personale. Il corso trasmette le competenze per gestire al meglio le relazioni sindacali e supervisionare il corretto svolgimento dell’attività lavorativa, nel rispetto delle linee pianificate.

Questo corso è disponibile anche in edizione online. A seconda delle esigenze didattiche le edizioni in virtual classroom possono riportare variazioni in programmi, esercitazioni, presentazioni e flusso d'aula. Scopri il flusso del corso online

Sedi e date

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Milano
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OttobreIscrizioni aperte
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Roma
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OttobreIscrizioni aperte

Profilo del corso

Identificare gli ambiti di operatività riconosciuti da norme di legge e di contratto ai rappresentanti sindacali
Conoscere le possibilità di intervento dell’azienda in caso di comportamenti illegittimi dei propri rappresentanti sindacali
Valutare i rischi giuridici, economici e gestionali dei comportamenti aziendali
Essere aggiornati sulle più recenti novità, sia in ambito normativo che in ambito di accordi sindacali di categoria

Responsabili del Personale
Responsabili di funzione
Responsabili delle relazioni industriali di nuova nomina

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Opinioni

Materie

  • Livelli della contrattazione collettiva
  • Trasferimento d’azienda
  • Ammortizzatori sociali
  • Cosa sono le relazioni sindacali
  • Salute
  • Articolazioni della libertà sindacale
  • Assemblea
  • Diritto di affissione
  • Permessi sindacali
  • Contributi sindacali

Programma

Programma del corsoConcetti e Strumenti
  • Relazioni di lavoro, relazioni industriali e relazioni sindacali: differenze
  • Le fonti del diritto sindacale a livello nazionale, comunitario e internazionale
  • L’evoluzione delle relazioni industriali in Italia nel contesto europeo
  • Rappresentanze e rappresentatività sindacale: dal protocollo del 1993 alle nuove regole sulla rappresentanza
Diritti Sindacali Fondamentali e Diritti Sindacali in Azienda
  • Lo Statuto dei Lavoratori: inquadramento e struttura
  • Libertà sindacale in azienda: nozione e limiti con particolare riferimento al diritto di critica
  • Tutela della dignità del lavoratore con particolare riferimento alla disciplina delle visite mediche e alla disciplina dei controlli a distanza
  • Il contenzioso disciplinare: l’articolo 7 dello Statuto dei Lavoratori
  • Le rappresentanze dei lavoratori: RSA e RSU
  • I diritti sindacali in azienda e in particolare, assemblea, diritto di affissione, permessi sindacali, contributi sindacali, trasferimento e licenziamento del rappresentante sindacale
  • Il conflitto: sciopero e condotta antisindacale
Diritti di informazione e procedure collettive
  • Monitoraggio dell’utilizzo del lavoro atipico/flessibile (termine, somministrazione, part-time, etc.)
  • Ruolo del sindacato in materia di salute e sicurezza
  • Ruolo del sindacato in materia di orario di lavoro
  • Crisi aziendale e ammortizzatori sociali
  • Trasferimento d’azienda
La Contrattazione Collettiva
  • I livelli della contrattazione collettiva
  • Contratti collettivi aziendali e territoriali
  • Aspetti della contrattazione collettiva in deroga
  • Piani di welfare e premi di risultato

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